1、主动为领导冲锋陷阵。
在职场中，就算再大的领导也会有工作的压力，特别是一些棘手的工作需要有人主动承担，但又苦于找不到合适的人。
如果你想让领导喜欢你，成为领导的心腹，遇到这种情况你就要主动为领导解忧，敢于承担别人不敢承担的工作，为领导冲锋陷阵，解决领导的难题。
这种工作积极主动、勇于承担的员工是领导最喜欢也是最信赖的。
2、最懂领导的员工。
在职场中，领导也是需要知音，特别是懂他的下属。
很多时候领导也有难言之隐不便明示，这个时候如果领导一个眼神、小动作，他的下属就能明白其中意思，还能帮他解决好，不需要领导花费心思和精力去安排，你说领导会不喜欢这种下属？
所以说在职场要想出人头地，就需要有一颗细致的心，要懂得观察你的领导，领会领导意图，并按照领导的意思做好事情，这样你迟早会成为领导的心腹。
3、成为不可替代的员工。
这是职场中最能体现个人价值的优点。在职场中，要想领导喜欢你，而且离不开你，就必须要有自己的特长，不管是专业技能还是管理协调能力，要做到公司离开了你，很多工作都开展不了，又或者是需要付出很大代价才能替代你。
这样你就具备了不可替代的价值，领导自然会重视你，甚至会担心你的离去。
所以说在职场上，要想领导喜欢你，甚至离不开你，你就得做好上述三个方面，让领导知道你的价值，需要你的存在。
1、主动为领导冲锋陷阵。
在职场中，就算再大的领导也会有工作的压力，特别是一些棘手的工作需要有人主动承担，但又苦于找不到合适的人。
如果你想让领导喜欢你，成为领导的心腹，遇到这种情况你就要主动为领导解忧，敢于承担别人不敢承担的工作，为领导冲锋陷阵，解决领导的难题。
这种工作积极主动、勇于承担的员工是领导最喜欢也是最信赖的。
2、最懂领导的员工。
在职场中，领导也是需要知音，特别是懂他的下属。
很多时候领导也有难言之隐不便明示，这个时候如果领导一个眼神、小动作，他的下属就能明白其中意思，还能帮他解决好，不需要领导花费心思和精力去安排，你说领导会不喜欢这种下属？
所以说在职场要想出人头地，就需要有一颗细致的心，要懂得观察你的领导，领会领导意图，并按照领导的意思做好事情，这样你迟早会成为领导的心腹。
3、成为不可替代的员工。
这是职场中最能体现个人价值的优点。在职场中，要想领导喜欢你，而且离不开你，就必须要有自己的特长，不管是专业技能还是管理协调能力，要做到公司离开了你，很多工作都开展不了，又或者是需要付出很大代价才能替代你。
这样你就具备了不可替代的价值，领导自然会重视你，甚至会担心你的离去。
所以说在职场上，要想领导喜欢你，甚至离不开你，你就得做好上述三个方面，让领导知道你的价值，需要你的存在。
1、主动帮领导做事
学会积极主动的帮领导去做事。下属也可以这么理解，就是领导的大脑，或者说手脚。如果你能够主动，不等领导安排就去做，或者已经把领导没想到的没安排的都已经做好了，那么上司就会大大的赏识你。2、主动沟通和汇报
学会和上司主动沟通，我们经常见的一种现象，那就是开会，或者说领导找谈话。一般等到领导找你的时候就已经出现了问题，或者说你已经很被动了，领导会觉得烦。如果你想到问题的时候，主动找领导沟通，那么领导就会很看好你。
3、不计较得失
在职场中，人与人相处难免会吃亏，但这正是相处之道。学会吃亏，吃亏是福，不计较一时的个人得失。你会得到的更多。4、有上进心的下属
学会做一个有上进心的人，不管你在任何场合都会得到周围同事或者上司的认可。
5、多提建议和改善方案
如果你有能力有想法多向领导提一些建议或者改善意见。这样的话，领导就会觉得你比身边的同事有才能获得说你是G主动在工作的，你有主人翁的意思，有想把工作做到最好的念头6、不把问题抛给上司
如果在职场中有问题的话可以先和同事商量，或者先通过其他渠道解决，如果说你把大小事全部推给领导，就会占用领导大量的时间，而且如果是一些小事情的话，领导就会觉得你很无能。
7、永远能跟领导站在一边
不管在任何时候，你都要站在领导的角度去考虑，去处理问题。即便领导可能有点小失误，但是有些问题你不站在领导的角度考虑，你是想不到的。就算他有问题，你也要站在她的角度考虑，不然就会得到他的排斥，甚至厌恶。8、不让领导觉得有威胁
最后一点就是不要让领导觉得有危险，你如果对他的地位有危险，他是极其恐慌的。大家都听过，功高震主这句话，还有历史上的很很多功臣被皇帝诛杀，那都是因为上司觉得自己的位置受到了威胁。
假如说有2种，一中能力很强但不会拍马屁，一种很会拍马屁但能力很弱。领导会喜欢谁呢？能力强的会给领导造成压力，怕超过他。能力不强的关键时刻办不成事情？选谁？
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最佳答案
1、主动帮领导做事
在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。
2、主动沟通和汇报
有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。
3、不计较得失
因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。
4、有上进心的下属
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。
5、多提建议和改善方案
评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。
6、不把问题抛给上司
领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。
7、永远能跟领导站在一边
越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。
8、不让领导觉得有威胁
在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。
二、工作能力很强且情商很高的人做过领导的人都知道，要想做好领导，情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情，需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源，不同的人又有不同的性格，所以在面对这个复杂的外部环境的时候，一个人想要做好领导，想在各种博弈中获得先发优势，这时候的领导者就需要有很高的情商来做支撑。高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做，一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作，才会将部门的业绩做的最好；另一方面，他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人，他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手，他们更希望这个人以后能够走向管理岗位，为公司做出更大的贡献。同时，当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候，他们脸上也有光彩。
三、懂得感恩和及时反馈的人常言道：滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人。其实在职场上发展，不管是我们的同事，还是我们的领导，他们都是没有责任，也没有义务去无偿的帮助你，去教给你很多重要的东西。因为职场不是学校，同事不是同学，领导也不是你的老师。在职场上，别人愿意帮助你，那是你们之间还有情分在，就算别人不帮助你，不给于你相应的支持，你也说不了什么，因为这不是别人必须做的。所以，在职场上发展，当别人教会了你很多东西，当别人在你困难的时候伸出了援助之手帮助了你，这个时候你就要及时的去感谢别人的帮助，当别人以后需要帮助的时候，你也要及时的去帮助别人。而对于那些给你指明了方向、给你教了很多东西的人，你始终都要满怀一颗感恩的心来回报他们的付出，只有这样，他们才会知道你是一个懂得感恩的人，这样他们才会教会你更多。
忠诚。这个忠诚既有对单位的，也有对领导个人的。对领导个人的忠诚，不是说个人崇拜，而是能够让领导放心，只有你让领导放心了，领导才会把不放心的工作让你来做。对单位忠诚，你才能够站在领导的角度来思考问题、推动工作，主动为领导分忧，哪里的领导都喜欢能干事的。
能力。摆得平就是水平，在单位，不论是大事小情，出现问题了，你能够站出来摆平，为领导挡掉鸡毛蒜皮的小事，让他有更多的精力去抓大事、谋大事。对你自己负责的工作，能够出亮点、出成绩，给领导脸上添彩，这就是能力。
情商。一天24小时，睡觉8小时，午休1小时，上下班通勤1小时，吃饭1小时，即便不加班，你最少也有8个小时，和领导、同事们待在一起。想一想，如果领导和你相处，感觉不舒服，那领导能够喜欢你么？情商高的下属，不论是工作还是生活上，都能让领导舒服。
分寸。领导对你再好，也不是你的父母，不是你的兄弟姐妹。你对领导再忠诚，也不要轻易介入他的家庭和生活。聪明的下属，都要懂得找到平衡点，什么时候该补位、什么时候该离线，把握好了分寸，才能让领导放心用你，习惯了你的存在。
资源。职场也是小社会，讲究的就是一个人情，如果你的手上有足够的资源，甚至能够对你的领导起到帮助和促进作用，那么领导往往不会对你太差。聪明的人都要善于用好手上的资源，真正起到正面作用，让领导敢于、甘于用你的资源，好处自然少不了你