我觉得领导喜欢具有如下特质的下属：
1、有很好的领悟力、执行力和高效的工作效率的下属！下属能很好很全面地领悟到领导所安排工作的内容，并以最快的速度付诸于实际行动，高效高质量地完成工作安排，这样的下属领导都会比较喜欢！
2、服从领导工作安排，有必要时牺牲自己的休息时间或其他事情，以公司大局和工作为重！当自己的私事和工作冲突时，作出必要的牺牲及时完成工作，领导也会喜欢和看重这样的下属！
3、具有学习精神、进取精神和创新工作能力的下属！学习让人保持不至于落伍跟不上时代前进的步伐，进取让人不断提高进步，创新的工作能力很可能会给工作带来重大变革，或提高工作效率或节约生产、销售成本等！这样的下属都是公司未来发展的人才储备，领导也都比较喜欢这样的下属！
1. 肯听话的员工
作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。
2. 能吃苦的员工
吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。
领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。
3. 有忠心的员工
既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。
这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？
4. 会护主的员工
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李，回赠自己的心意。
一般来说，领导喜欢以下这4类下属，对他们的关照会更多一些：
1. 肯听话的员工
作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。
2. 能吃苦的员工
吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。
领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。
3. 有忠心的员工
既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。
这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？
4. 会护主的员工
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李，回赠自己的心意。
领导喜欢认真工作的员工，
我想这是最最基本的要求，如果你连这个要求都达不到，那么就不必看下面了。
有想法的员工。简单点是想法，高大上一点是创意。反正这个员工，总是给大家新的世界，打开一扇窗。
能力强的员工。对于大部分员工而言，其实只有一项能力强就可以。譬如沟通能力，反应能力，ps能力，甚至做PPT能力强，都说不准给你机会让你受到领导喜欢。
善于表达的员工。
千万不要相信，只要自己闷头做事就可以。踏实的员工
千万不要太随意，频繁跳槽对之后的职业发展不好。
很多公司不喜欢不稳定的员工，即使你有很牛叉的才华，也一样白搭。
做事靠谱的人
职场是个务实的地方，有的人却喜欢走捷径，明明需要踏实完成的工作，但他们为了让领导看到效率，做事偷奸耍懒完成工作，以为能让领导另眼相看，其实这种人才是领导最不放心的。
领导愿意交给你重要工作，不仅是为了让你完成，更是在考验你，一个做事不踏实的人最容易出差错，交给他们工作只会让领导多操心。
那些做事稳妥的人，他们不会为了完成而完成，而是会细细琢磨怎么样才能更好完成工作，事前会沟通，事后会反复检查，尽量减少差错，不会让领导花时间返工重做。
做人做事都不靠谱的人，哪怕能力在高，也不会得到领导的重用，也不会有成功。
2
格局大的人
一个领导可能会带多个团队，有多个下属。做为领导也不可能一碗水端平，给到每个人机会，这时我们的格局就非常重要了。
每个员工都有各自的本事，领导挑人不仅只看工作能力，他们更注重下属是否眼光长远，有没有大格局。
我们身边经常有目光短浅的人，他们在公司只图安逸舒服，日常算计是怎么拿全勤，不被扣工资。
这类人一般格局很小，就算有机会也不会主动争取，他们从骨子里小瞧自己，哪怕他们实力不俗。
而那些格局大的人工作对他们来说不止是为了养活自己，更是为了证明自己，他们会积极主动去争取机会，也会为了自己的野心勃勃付出实际的努力去学习，他们也更容易得到领导的赏识。
一个没有大格局的人是很难担当得起重任的，他们却少人生规划，随波追流，连向上爬的勇气都没有怎么会领导别人了。
站在高处的人他们目光足够长远，不计较眼前的利益得失，一直努力向前走。
一个目标实现了他们就会定下个目标，而不是停留在原地。
03
不抱怨的人
经常听见很多人抱怨说，自己怀才不遇，时运不济，总是得不到领导的赏识，他们认为所有的失败都是别人造成的。
一个爱抱怨的人一定是个负能量的人，天天上班都哭丧着脸，就像谁欠了他们钱似得，还动不动就传播坏情绪，影响别人工作。
坏情绪是会传染到工作上的，情绪不会工作态度也不会不好，四处给公司拉仇恨借此发泄自己的情绪，这样的人只会让领导天天给他擦屁股。
人人都喜欢正能量的人，他们会带动所有的积极性，把坏情绪转化为工作动力，阳光开朗的他们更会有好人缘。领导最喜欢这样的员工，交给他们工作也不怕被搞砸。
工作是一场漫长的投资，每个职场人都应该不断提升自己的技能，把自己变得更优秀，我们要时刻提醒自己先做人在做事，只有得到领导的喜欢，才能被领导看重认可，得到重用！