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公司对员工以计件工资为准,但是公司不提前把计件单价告诉员工,最后工人将一种产品做完每天工做11个小
公司对员工以计件工资为准,但是公司不提前把计件单价告诉员工,最后工人将一种产品做完每天工做11个小时只有50多怎么办?
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其他回答
第1个回答 2015-05-16
这是不对的,如果你不怕被开除,可以向他们追问或劳动仲裁部门申请仲裁
第2个回答 2015-05-17
全体罢工!要求涨到合理工价,并要求下次提前公布工价。
第3个回答 2015-05-16
还用问,立马辞职!
第4个回答 2015-05-16
向劳动监察部门申请劳动争议仲裁。
本回答被网友采纳
相似回答
我是
公司
一名
计件员工,
9月2号接主管通知
,产品单价
要作调整,今天去签8...
答:
按理说是,但很多民营
企业不
跟你讲理。想要这份工作的话,就不要搞僵了,跟领导反映反映还是可以的,但一般不会有结果。
员工
拿
计件工资,
一旦工资挣高了,老板就调低工价,这样的老板是如何想的...
答:
仅有那样,老板和员工才可以同甘共苦、相互成就。反过来,假如看到职工根据辛苦劳动,挣的薪水超出老总的预估,老总就
以公司
的经营成本高、公布花费大、企业利润劣等托词,来降低
薪资计件单价
或奖金系数,以保持
公司员工
的薪水在自身的心理预期当中,并使更多的是盈利注入自身的钱包。其结论只有是杀鸡取卵。国...
计件工资
计算方法
答:
第一种方法就是我们通常看到的非常熟悉的方法,按照工人生产的劳动产品的数量计算
工资,
这里有两个规定,一个是总量不能太少,也就是个人的劳动效率不能太低,有个最低定额限制,否则会浪费生产资料的投资。再一个就是按照单件商品计算报酬,多一件就多一份工资,多劳多得,多多益善。效率高的给以奖励...
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