33问答网
所有问题
综合工时制下,放一天年休假之后,结算加班费时要扣回8个钟的工时,
综合工时制下,放一天年休假之后,结算加班费时要扣回8个钟的工时,即少了8个钟的加班费,这样合法吗?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2016-06-24
不合法,关键没地方说理去,当一个国家党高于法的时候,他就失去了国的意义
相似回答
关于
综合工时制下,
休
年休假后的加班工资
计算
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商
。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款...
...每天工作12小时,公司规定如果休
一天年假,
只能算8小时,也就是我们一...
答:
问:我们工作为做2休2,每天工作12小时,公司规定如果休
一天年假,
只能算8小时,也就是我们一天工作请年假,要算1.5天
年休假,
国家规定是职工每年享受5天带薪休假,不是40个工时的带薪休假吧?我们公司这样规定是否合法?答:君同法律在线咨询为您解答 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以...
大家正在搜
综合工时制 年休假算加班
综合工时制年休假
综合工时年休假算法
年休假遇到节假日算加班费吗
12小时工时制年休假
不定时工作制年休假怎么算
年休假加班工资怎么算
平时加班费很多年休假补助还发吗
被辞退如何索要加班费年休假补偿
相关问题
综合工时休年假的工时算当月工作工时吗
关于综合工时制下,休年休假后的加班工资计算
综合工时制下的年假如何算工时
综合计算工时制下员工加班费计算的问题(实际工作中遇到的问题)
综合工时制加班工资的结算问题
单位是综合工时制度,我请了当月的年休假给了按日的年休工资,但...
综合工时制的加班费计算问题
关于综合计算工时制的问题