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被辞退如何索要加班费年休假补偿
公司
年底
辞退
员工
年休假
咋
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、公司年底辞退员工年休假咋补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休...
被辞退年假怎么赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
劳动仲裁申请主张
公司
违法
辞退
、
加班费
、应休未休
年休假
,工资差额,员工...
答:
3. 加班记录:提供加班的时间记录或相关管理系统中的记录,以证明存在加班事实,并支持加班费的索赔
。4. 年休假记录或其他相关证明:出示年休假申请单、批准记录或公司规定的年休假政策,以证实有应休未休的年休假,并支持相应的索赔。5. 公司解除劳动合同的通知或相关文件:提供公司发出的解除劳动合同的...
辞退
员工
年假补偿
标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
被辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,
用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者
,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同
需要按照劳动合同支付赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人...
辞退
员工未休
年假如何补偿
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
辞退
员工
年假补偿
标准
答:
一、
公司辞退年假如何赔偿
劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由...
辞退
员工
年休假补偿
计算方法
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
劳动仲裁申请主张
公司
违法
辞退
、
加班费
、应休未休
年休假
,工资差额,员工...
答:
作为员工,如果主张公司违法
辞退
、
加班费
、应休未休
年休假
和工资差额等权益,需要提交以下证据:劳动合同或其他雇佣文件:这些文件可以证明你与公司之间的雇佣关系,包括职位、薪资、工作时间等条款。工资单和银行流水:这些证据可以证明你实际的工资收入和工作时间,从而支持你的加班费和工资差额的主张。加班...
辞退
员工
年休假补偿
计算方法
答:
法律分析: 1.协商解除经济
补偿
金=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算);2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
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