合同到期，需要提前些辞职信吗？

Question

本人于2010年4月19日来到某公司，合同上写的到2013年6月18日到期。
公司没有人提前和我提到期的事宜，所以我礼貌性的在2013年5月20日向公司老板（法人）口头提出到期后不再续签的意向（有录音）。
请问：
1. 我需要写辞职信吗？
2. 现在老板让我找合适的人接替我的工作，如果到6月18日，老板以“未招聘到合适的人所以未交接工作”为由不让离开公司，我该如何处理？
3. 若我到期后，未招聘到合适的人接替工作，我若自动离开。老板若扣我的工资我该如何处理？
注：我公司发工资日期为当月25日发上月工资。所以，我6月18日拿不到5月份的工资。

谢谢！

Answer 1

　　就你叙述内容，回答如下：
　　1、你不需要向公司递交辞职信，因为劳动合同期满的，劳动合同终止，所以你可以提前书面提醒公司。
　　2、你没有义务为公司进行招工，除非你自愿接受公司的书面委托。如果公司在劳动合同期满的次日没有给你办理相关的终止劳动合同手续，你可以拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警。
　　3、如果劳动合同期满后，你依法停止上班是正确的。公司违法扣押你的工资，你认为公司侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

Answer 2

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 3

合同上已经有约定时间了，所以不需要提前通知。只要合同时间到就可以提交书面辞职信后就可以离职。如果老板不给工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），

Answer 4

　　不需要写辞职信，合同到期后你可以离开。
　　如果老板扣你的工资，可以凭合同、工资记录，去申请劳动仲裁；不愿意打官司的话，也可以先向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

Answer 5

劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写辞职信。

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳