合同到期，需要提前些辞职信吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写辞职信。

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 3

我们单位需要啊哈哈哈，可能怕以后的人事纠纷吧，哪怕想辞了你也会让你写个辞职信的

Answer 4

需要。

《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者无需出具书面辞职信。但劳动合同终止会涉及到经济补偿金的问题。

劳动合同法中没有关于用人单位告知拉动着合同即将终止的义务。用人单位为了续签劳动合同，向劳动者发出的续签意向书，视其内容是否具体，可以认为是要约邀请或要约。如续签意向书中载明，原劳动合同条款不变，合同期限续签2年，则可以视为是要约；如续签意向书中仅指出公司考虑与劳动者就续签劳动合同进行协商，具体内容待协商后确定的话，则应当视为要约邀请。要约邀请没有法律效力，要约是合同订立的过程中的一环，要约发出后，一旦受要约人承诺，合同就成立。因此，发出要约性质的续签意向书需要谨慎。该意向书以公司名义或人力资源部名义发出都不影响其效力，实践中一般加盖人事专用章或公司公章，只要有这些，就表明是公司的真实意思表示。

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Answer 5

不要！

合同到期之后劳务关系就自动终止！

1、劳动合同到期终止不需要提前通知，企业和员工，谁不想续签的都没有义务提前通知对方。原因是合同到期终止不属于法定要提前30天通知的范围（劳动合同法第37、40、41条）。但是在到期的那一天，提出不续签的一方应该要告知另一方，以便办理解除劳动合同手续。

2、既然不用提前通知，当然就不用支付代通知金，即不用支付N+1，也不用担心提前通知后员工会消极怠工。

我也在网上搜过到期终止提前通知的问题，确实有些律师说要，但没看见谁拿出法律依据。我个人有经验的地区（广东和上海）都不用提前通知。也许真有些地区的司法支持提前通知，这不奇怪，了解法律的都知道司法实践中不同地区是存在司法差异的。所以，审慎的做法是找当地人社局确认一下。

3、劳动法和劳动合同法是向劳动者倾斜的法律，目的是保护劳动者这弱势社群，结果我看见的是不正规的企业继续伤害着劳动者，两法没起到（或不足以起到）保护作用，反倒给那些不正的工人作为欺负正规企业的工具，正规企业要付出很大的成本来优化团队，一定程度上阻碍了企业的发展和增加企业发展成本。如何保护正规企业和善良工人的合法权益，不被不正规企业和不正当的工人所害，是立法者的责任，也是一桩“难到极点”的任务，确实不好办。

4、没有可以终止合同不补偿的办法，只有降低解除劳动合同成本的方法，就是减少解除劳动合同。

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