许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别，在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不要！
合同到期之后劳务关系就自动终止！
1、劳动合同到期终止不需要提前通知，企业和员工，谁不想续签的都没有义务提前通知对方。原因是合同到期终止不属于法定要提前30天通知的范围（劳动合同法第37、40、41条）。但是在到期的那一天，提出不续签的一方应该要告知另一方，以便办理解除劳动合同手续。
2、既然不用提前通知，当然就不用支付代通知金，即不用支付N+1，也不用担心提前通知后员工会消极怠工。
我也在网上搜过到期终止提前通知的问题，确实有些律师说要，但没看见谁拿出法律依据。我个人有经验的地区（广东和上海）都不用提前通知。也许真有些地区的司法支持提前通知，这不奇怪，了解法律的都知道司法实践中不同地区是存在司法差异的。所以，审慎的做法是找当地人社局确认一下。
3、劳动法和劳动合同法是向劳动者倾斜的法律，目的是保护劳动者这弱势社群，结果我看见的是不正规的企业继续伤害着劳动者，两法没起到（或不足以起到）保护作用，反倒给那些不正的工人作为欺负正规企业的工具，正规企业要付出很大的成本来优化团队，一定程度上阻碍了企业的发展和增加企业发展成本。如何保护正规企业和善良工人的合法权益，不被不正规企业和不正当的工人所害，是立法者的责任，也是一桩“难到极点”的任务，确实不好办。
4、没有可以终止合同不补偿的办法，只有降低解除劳动合同成本的方法，就是减少解除劳动合同。
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《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者无需出具书面辞职信。但劳动合同终止会涉及到经济补偿金的问题。
劳动合同法中没有关于用人单位告知拉动着合同即将终止的义务。用人单位为了续签劳动合同，向劳动者发出的续签意向书，视其内容是否具体，可以认为是要约邀请或要约。如续签意向书中载明，原劳动合同条款不变，合同期限续签2年，则可以视为是要约；如续签意向书中仅指出公司考虑与劳动者就续签劳动合同进行协商，具体内容待协商后确定的话，则应当视为要约邀请。要约邀请没有法律效力，要约是合同订立的过程中的一环，要约发出后，一旦受要约人承诺，合同就成立。因此，发出要约性质的续签意向书需要谨慎。该意向书以公司名义或人力资源部名义发出都不影响其效力，实践中一般加盖人事专用章或公司公章，只要有这些，就表明是公司的真实意思表示。
本回答被网友采纳合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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