事业单位人事代理人员调动工作

Question

某人在一个事业单位工作了6年，想调动至另一事业单位。手续具体是什么？是不是双方单位都要同意？去了另一单位待遇怎么算？注：已评上中级职称，未聘。
请高人详细解释。不需要只是罗列政策。

Answer 1

首先填写干部流动审批表，原单位和接收单位都同意并盖公章，然后到人社局盖章，如果哪一方不同意就不会给你盖章，你就不能调动。办好调动手续再把社保关系转移到新单位，待遇方面应该差不多，职称问题要看是什么性质的事业单位（全额拨款的事业单位不用职称），还要看单位聘用不聘用。追问

职称问题能否再具体讲解一下

追答

我们这里只有差额拨款和自收自支事业单位可以用职称套工资，全额拨款的事业单位是不用职称套工资的，只能参照公务员工资套办事员或科员。就算单位可以用职称套工资，首先要看单位聘用不聘用，单位不聘用职称再高也不能用职称套工资；单位聘用的话还要看你们单位与你有同样职称的有多少人，不是有职称都能聘的，人社局会根据你们单位的人数按不同级别的职称不同的分配比例分配给你们单位聘用职称名额，如果的同样职称的超过分配给你们单位的名额，那么你们就要竞争上岗了。

Answer 2

可以，人事代理和有编制人员的区别在于你的档案存放地不一样，但大多数单位给的待遇和其它东西都是一样的，你如果想调动单位，只要对方单位接收你，手续按流程办应该不成问题，如果对方单位没有人事代理这种工种，恭喜你，努努力直接弄成在编人员也有可能~

Answer 3

首先，须看你想调往的事业单位有无编制，如无空编，恐难以调动。
其次，须看你想调往的事业单位的经费形式，如果经费形式比你现在的单位高，恐要考试的方式。
再次，若对你想调往的事业单位有编制，则对方单位的主管单位出具调档函（商调函、调令），经组织或人社部门审核，现单位确认，则就可以调动人事关系了。

待遇由当地人社部门审核确定，一般由工龄、职称、职务、学历等几部分组成。

Answer 4

看接收单位要什么手续，再看调动单位是否放人。