用人单位拖欠员工到工资，员工应该收集在公司工作到证据，到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
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第1个回答 2021-09-03
公司如无正当理由不发工资，交涉无果，则可向劳动人事部门举报，以维护自己合法权益。
第2个回答 2021-09-03
到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
也可以直接申请仲裁。
也可以直接申请仲裁。
第3个回答 2021-09-03
到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
也可以直接申请仲裁。
也可以直接申请仲裁。
第4个回答 2021-10-13
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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