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计件工资和计时工资
日均
工资
如何计算公式
答:
《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
工资
薪金总额包括哪些 工资薪金包括奖金吗
答:
工资薪金由六个部分组成:
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,工资薪金包括奖金。
各省平均
工资
怎么算出来的
答:
扩展资料: 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖回金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资 标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数...
工厂是
计件
好还是
计时
好啊!
答:
无论你是开工厂还是员工我建议你
计件工资
,因为
计时
会导致员工偷懒会增加管理成本导致产量频高频低质量方面也不是很好,计件的话可以有效控制员工的自觉性,多劳多得而且计件对员工也是负责任的新来的员工和老一些员工工资相等,导致老员工心里不平衡,就会慢慢的发展成老油条,他没有一个管理层的目光就只有...
...公休4天,公假1天本月30天计薪30天,基本
工资
1310工龄工资250职务津贴...
答:
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”--- 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的...
基本
工资和
岗位工资
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
停工留薪要等工伤认定下来才有吗
答:
“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。法律依据:《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防...
计件工资
加班费计算方法及标准
答:
”按标准工作制度计发工资待遇的,是
计时工资
制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定:“对实行
计件工资
的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额...
计件工资
是由个人出吗
答:
你想表达什么意识?问题要表达明白,不然怎么回答你呀!所谓的计算
工资
,是用人单位支付给劳动者劳动报酬的一种方式,是按照劳动者完成工作的数量来支付工资的,工支都是由用工单位或用工人支付的,用人者可以是单位也可以是个人,不知道你说的个人是什么意思。
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