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计件工资有保底工资吗
计件
生意不忙休息没工资向老板要
保底工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是
计件工资
,但是用人单位没有事做,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位放假、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
普工每天工作8小时,每月的
保底工资
是多少
答:
普工工资一般是
保底工资
+
计件工资
。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容...
工资
计算如何计算 我的
保底
薪水是2000 提成是1元1件 就是说如果我这个...
答:
对"保低工资"各单位有不同的解释;如有的单位把它解释为基本工资,那么全部工资就应该是基本工资+
计件工资
.如果按字面的正确解释,那就是不管用什么方法计算(如计件制),最终的工资不能少于保低工资.如你说的情况;如果一个月做了2500件,那么工资是2500元,如果只做了1800件,那么你的工资仍然是2000元....
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500加上
计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
...说记件,一天上班11小时,但是发工资连劳动
保底工资
都没有,怎么办呢...
答:
那就是给的工价太低了,你觉得
工资
低,可以换一个厂,也可以找一个计时的厂。
保底
十
计件
跟底薪加计件的区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。
保底
十计件跟底薪加计件的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指...
什么叫
保底工资
答:
实行
保底工资
注意事项1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资...
保底工资
是什么意思呀
答:
所谓保底应该就是最低工资的含义,也就是说你按规定完成的工作量后,最少可以获取的工资。当然扣工资这个根据工厂的规章制度,如果出现违反工厂规定的如迟到、旷工等都有可能扣工资,当然不同的企业不一样啦!当然这里面也有文章,
保底工资
,可能指的是你工资总数,而并不一定是你拿到手的钱,因为这个...
公司因订单较少,
工资计件
,安排员工休息怎么算?
答:
如果
计件工资
低于
保底工资
,
有保底
就按保底,没有的话只能按计件做多少算多少了
计件
工如果没有活,安排其他工作
工资
很难确定,所以,计件工人是很难管理...
答:
我们工厂也开展计件,以下情况可供参考:1,订单全年比较均衡,很少没活干;虽然有淡旺季,但可以适当做生产调配。比如说调整库存策略:闲时备点库存;2,因工作需要临时到其他岗位帮忙时,拿时薪全额贴补;3,
计件工资
设
有保底
下限和上限,其中下限不低于当地最低工资水准,上限定在劳资双方都能接受的平衡...
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