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一个月没上满公司要交社保吗
一个月没上满公司要交社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,
公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社...
第
一个月
试用期
要交社保吗
答:
第一个月试用期是否需要交社保需要视情况而定:
1、一些公司有规定第一个月也需要缴纳社保,而另一些公司规定在试用期内不缴纳社保
;2、一般而言,公司所在地区的社保政策、公司规章制度、合同约定等都会在试用期社保政策方面作出规定。因此,雇主和雇员应当仔细阅读相关法规和合同条款,以明确在试用期内是否...
入职不满
一个月社保
怎么交
答:
综上所述:入职不满一个月的员工,
公司应在规定时间内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用
。员工应了解公司的政策和国家法律规定,确保自己的权益得到保障。同时,员工也应关注自己的工资条,确保社保费用被正确扣除。在特殊情况下,公司应与员工协商解决相关事宜。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
没干满
一个月交社保吗
答:
法律分析:劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保
。员工在离职当月,虽然没有上满一个月,单位还是需要为员工缴纳社保费用的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
没有
上满一个月公司
会
交社保吗
答:
没有上满一个月公司是否交社保,
需要根据公司的具体规定来看
。1、根据《社会保险法》规定,用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记;2、多数公司规定,每月15号前入职的员工,当月即缴纳社保;15号后入职,则下月开始缴纳;3、15号前离职的员工,当月社保不再缴纳;15号后离职的,当月...
试用期不满
一个月要交社保吗
答:
试用期不满
一个月要交社保
。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起包括试用期,第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。法律依据:《中华人民...
入职和离职那个
月没
做满整月单位应该交保险吗? 我是18号入的职,请问...
答:
所以你
社保
如果按照正常来讲是少
缴纳一个月
的,但你入职月和离职月共上班了21天,建议你向
企业
申请,给你补缴一个月。总的来说,你入职离职的日期太尴尬了,这就是为什么建议员工干完一整月,这样也利于企业工资和保险的计算,具体的结果还是要看你们
公司
人事的办理和本城市的规章制度。希望对你有帮助...
没有
上满一个月社保公司
交的部分可以扣吗
答:
法律主观:员工
没上满一个月社保要交
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。无论在
公司
工作多久,只要是在职期间,就是
需要缴纳
的。
试用期不满
一个月交社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足
一个月
,都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益...
试用期
要交社保吗
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