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一月休息四天工资怎么算
月休4天
的月
工资怎么算
才正确
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
。全年工作日计算;全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)/12月=26.42天。据上述计...
工资一个月
5000元,公休
4天
,
怎么算
答:
工资一个月5000元,公休4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,
4天公休应计算为4/5天工作日
,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
月休四天工资怎么算
?
答:
一、月休4天是按26天算工资吗
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法...
一个月四天
假
工资怎么算
答:
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算
;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资1月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天...
一个月休四天工资计算
公式
答:
月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算
:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
法律分析:
一个月休息4天月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
月薪
4500
休息四天怎么算工资
答:
月薪
4500元休息四天,按照实际上班25天的
工资计算
方法如下:1、工资的计算公式为:月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。2、一个月的计薪天数通常按照30天计算。计算实际出勤天数。由于
一个月休息四天
,实际上班的天数是25
天计算工资
。就是:4500元÷30天×25天×出勤天数比例。3、需要注意的...
月公休
四天月薪如何计算工资
?
答:
你好,公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪休假。
一个月4
个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班
工资
。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了
4天休息
日。依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%
计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
请问
一个月休息四天
,上班26天,
工资
5000元是5000除30天还是除26
天算
工 ...
答:
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
没有上满
一个月
,休假
4天工资怎么算
答:
综上所述,工作
月休四天
,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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