33问答网
所有问题
当前搜索:
一月休息四天工资怎么算
月薪
5000
一个月休息4天
每月
工资
是算26天还是30天?
答:
5000÷(31-
4
)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/
月算
的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数每月按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按普通加班计算,即:日薪÷8x
1
.5倍=每日超出8小时之后的加班时薪,周六、日...
一个月
4500
月休4天
这个
工资怎么算
?
答:
另外也要看一下这个4500,
一个月月休4天
的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来
计算的
...
一个月工资
4000公休
四天
,干了5
天休
一天,五天
工资怎么算
?
答:
根据你的题意得知:
一个月休息4天
,那么等于一个月需要上26天班,
工资
是4000元÷26天就是一天的工资,上几天就乘以几,就是几天的工资。
一个月4天
休假
工资
是不是按26
天算
?
答:
一个月四天
休假,工资当然是按
一个月算
,不会按26
天算
的,除非你是按小时或者按
天计算工资
我一个月的底薪是1800,
一个月休息四天
也就是说26天制,那么算我一天的...
答:
1、
一个月休息四天
,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班
工资
;周六加班,双倍工资;2、加班费的
计算
方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
一个月
底薪4000元,
月休4天
,上了9天班请问可以发多少
工资
?
答:
月薪
四千代表在除去
休息
时间后正常上班至少能拿四千,日工资=
月工资
收入÷月计薪天数,
一个月
按二十六
天计算
可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
1月
上班
休息4天
,每天加班4个小时,底薪1500元,公司按劳动法
计算工资
,求...
答:
日
工资
:1500 ÷ 21.75 = 68.97元 小时工资:1500 ÷ 21.75 ÷ 8.62元 平日延点工资:8.62 ×
4
× 150% = 5
1
.72元 周六上班工资:8.62 × 8 × 200% = 137.92元 周六加班工资:8.62 ×( 8 + 4) × 200% = 206.88元 没有具体工作时间,无法
计算
,自己算吧。
底薪1600.每月
休息四天
,每天上班12小时,按劳动法算(没有法定假)一个...
答:
底薪1600.每月
休息四天
,每天上班12小时,按劳动法算(没有法定假)
一个月
能拿到多少工资?叶赫那拉闻多解答;一、小时工资=
月工资
1600元÷21。75÷8=9。1954元=9。20元;二、当月延长工作时间加班小时,每日工作12小时-应当工作时间8小时=4小时×月加班天数(如实际当月工作了26天)=4×26天=104...
底薪8000
月休4天工资怎么算
答:
1、
工资计算
一般是按照月为单位来
计算的
,底薪8000,就是
一个月
的工资。2、假设一个月有30天,且每个
月休息4天
,则每月工资将按照26
天计算
。3、则代表8000÷26=307.7.也就是说,每工作一天,所获得的工资就是307.7元。
公司安排我
月休息4天
,而
月薪
又是按26
天算
。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
如果劳动法规规定劳动者每月休息4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定
月休息4天
,按26
天计算工资
,你认为应该按30天计算工资。要说不合法,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,休息休假时间,计算日工资天数的规定:目前劳动法规规定:
1
. 劳动者每周工作5天,每天工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜