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一月休息四天工资怎么算
月工资
2300,
一个月休息4天
,
怎么算工资
?
答:
如果每月本身就有带薪休假的话,那么带薪休假期间是不扣工资的。比如正常双休的周末。如果本身就没有假期的话,那需要根据各公司的制度,会按不同的比例扣除工资,一般
月工资
对应的日工资为“月工资/出勤天数”,如果月工资是2300,且每月按30天出勤算,就是2300-(2300/30*4)=1993元。如果是正常有...
底薪2000,
月休四天
,请假
4天工资
是
怎么算
的
答:
1692.16元。
一个月
为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,
月休四天
,请假
4天工资
是1692.16元。
月休4天
是按26
天算工资
吗
答:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算公司规定
月休息4天
,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
月休四天
31天
怎么算
答:
法律分析:固定
月休4天
,有31日的 ,按自然
月算
也就是8月份按照31
天算
, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额
工资
,请假就做减法
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个月2600的
工资
一个月休息4天
怎么算
一天多少工资?
答:
首先,我们要先把这个月的总
工资计算
出来。
一个月
的天数一般为30天,减去
4天
的
休息
日,实际工作日数为26天。所以这个月的总工资为:2600元/月 × 12个月 ÷ 365天 × 26天 = 2142.47元 然后,我们再来计算每天的工资。因为一个月实际工作日数为26天,所以每天的工资为:2142.47元 ÷ 26天 ...
一个月休4天工资
除以26还是30
答:
除以30天。
一个月
四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
底薪3000
月休4天工资怎么算
答:
所以,
一个月工资
3000休八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
你好,
一月份
休假
四天
(有薪假),国定节假日
1天
,一共是5天,底薪3000,应该...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天 ...
一个月
固定3500元的
工资
,一个月里可以
休息4天
,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果每个月都是固定
工资
。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定工资每月3500元,
一个月
是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67
1天
的工资约为116.67元
一个月
30天
休息四天工资怎么算
答:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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