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一月休息四天工资怎么算
月薪工资
1w,月带薪休假
4天
,
怎么计算
平时工资。是➗26天,还是30天
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
工资
支付暂行条例》...
工资2500
一个月
,
月休4天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用
月工资
2500元除以规定工作日26
天计算
,即
休息
日的
4天
是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
我
月薪
6000
一个月
固定可以
休息四天
,请了两天假,也就是总共休息了6
天怎
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定
休息4天
违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下
4天算
加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
一个月休息4天工资怎么算一个月休息4天工资怎么算
答:
关于
一个月休息4天工资怎么算
,一个月休息4天工资怎么算这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、满勤多少天?如果满勤26天,3000/26得出一天钱115.38元。2、休4天就是115.38乘以4得461.52。3、用3000减去你的休班461.52得2538.48元。4、这里的26天是个...
我请了
四天
事假,我
一个月
4000
工资
,请问请四天事假扣多少钱?
怎么算
...
答:
计算方法有些差别,一般的算法,工资/当月天数=每天工资,例如该月为30天,规定单休当月4个星期天,就是可以
休息4天
,如果请四天事假,当月休息8天,
计算工资
规定
休息天算
上班就是上班26天,4000/30*26天=3466.67元,发放
工资四
舍五入3467元。
1个月七千工资,
休四天
,是
怎样算工资
的?
答:
工资计算
是按照年365天减除休息日后的天数为年工作日,年工作日除以12这月工作日,
月工资
除以月工作日为日工资,日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定
月休4天
的,全年是48天,年节假日11天,共59天,年工作日是365-59=306天,月工作日是306÷12=25.5天,月工资3000元,日工资...
工资3000
一个月休息四天工资
应该
怎么算
?
答:
工资3000元一个月,
一个月休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
一个月休息4天工资怎么算
,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息4天
只是说“不扣
工资
”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
一个月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资
除以30天,还是26天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是
月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的
计算
,如果你是
一个月休息四天
的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身
一个月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
一个月
31天
休息4天
,
工资怎么
结算
答:
休息4天
,
一个月算
26天,员工基本工资26天,
算1天
的工资,一个月没有请假的,就按
一个月工资
结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他。当然,节假日加班的,
工资算
每天工资的三倍。
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