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一般绩效工资比例
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
绩效
占
工资比例
合法
答:
法律分析:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%
。 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额,除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。 单位每年在财政局核定的绩效工资总...
3500的
工资一般绩效
有多少
答:
1. 工资为3500元时,一般绩效工资大约为300元。
2. 计算绩效工资占基本工资比例的公式为:绩效工资 = (绩效金额 / 基本工资) × 100%
。3. 以300元绩效金额为例,绩效工资占比计算如下:300 / 3500 × 100% ≈ 8.57%。4. 因此,绩效部分大约占基本工资的8.57%。
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例的具体情况会因职位、公司政策等因素而有所不同,普通员工的
绩效工资比例
为百分之20,中基层管理的比例为百分之30到40,而高层管理的比例为百分之40到60。绩效工资是一种薪酬制度,也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、...
绩效工资一般
是怎么算的
答:
1.
绩效工资
的构成:绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分,其中基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。2. 基础绩效的计算:职工个人基础绩效月标准额是根据具体岗位的标准来确定的,例如管理岗科员的标准是1740元,办事员的标准是1620元。不同级别的岗位,如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位...
事业单位
绩效工资
怎么算
答:
法律分析:公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说,
绩效工资一般
会占到总
工资比例
的40%左右。法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
一般
来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
绩效工资
占
工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与
绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
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