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不定时工作制不能超过多少小时
不定时工作制
公司要求打卡,不按时打卡会进行处罚,那打卡
超过
8
小时
的情 ...
答:
超过8
小时
加班费的一个误区,这个加班费首先是合同规定的时间,如果超了可以要求加班费,像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的,工资已经包括这部分了。另外,合同规定
可能超过
8小时,但是你的工资是所在市最低工资水平的,也可以要求加班费,不过这个很少有,不会有人愿意这么低工资还加班的。
不定时工作制
工作时间
超过
167的部分该不该支付1.5倍工资?
答:
附:《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条 企业因生产特点
不能
实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以...
超过多少小时
就算加班,一个月加班时间
不能超过多少
小
视频时间 9:00
劳动法对综合工时制是怎么规定的?每月最高
工作多少
个
小时
?休息最...
答:
每月最多
工作
176
小时
。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
按最低工资1250元计算,我上240
小时
,该拿
多少
工资.
答:
小时工资为月工资除以21.75除以8)。如遇法定节假日额外支付300%日工资(日工资计算方法同标准工时制),并且每周必须安排一天休息。在一个周期里,每月加班平均
小时不能超过
36小时,强调平均。
不定时工作制
(需要人保部门批复)没有加班概念,但遇法定节假日需额外支付300%日工资(算法同标准工时制)。
不定时工作制超过几个小时
算加班?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位...
如果单位实行
不定时工作制
,那员工的工作时间有限制么?不定时的时间是按...
答:
你所说的
不定时工作制
是说综合工时制度吧,具体的话你可以上网查查政府的文件是怎样规定的,我们这里也是使用不定时工时制度的(针对某些高层),我个人觉得不定时工时制度不是说时间限制问题,而是安排时间工作的问题咯,有点类似调休的咯!工作的时间还是8
小时
,不过就可能不是在星期一到星期五这些工作日...
为什么
工作
从上午八点开始为什么要有规定每天工作11
小时
,每周工作55小 ...
答:
标准工时制下休息日加班费是多少?如企业因生产经营情况,必须要求劳动者在休息日超时加班,如
不能
安排劳动者同等时间补休的,按照不低于日或者
小时
工资基数的200%支付加班工资。注意!单位延长
工作
时间有限制!用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1小时;因...
综合计算工时
工作制
的法律规定
答:
针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或
不定时工作制
。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班工作制度;需要集中作业的劳动者,实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但全年月平均工作时间
不超过
172
小时
。第三条发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上...
上海松江区日茸电子科技一天加班时间
超过
12
小时
应该怎么办
答:
加班一个月
不能超过
36
小时
,劳动法规定的,周末加班算两倍,一至五加班1.5倍,节假日3倍2042
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