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不属于员工福利假
通常情况下,由企业提供的
员工福利
项目不包括( )。
答:
【答案】:D 企业提供的
员工福利
项目主要包括:①社会保险;②法定假期,包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;③住房公积金;④收入保障计划,包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;⑤员工服务计划,包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生...
员工
的福利一般都有哪些内容?哪些费用
不属于职工福利
费的开支?_百度知 ...
答:
为
职工
卫生防疫、生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性
福利
,包含职工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合公司职工医疗费、职工供养直系亲属诊疗补助、职工休养花费、开办职工饭堂经费预算补助或未办理职工饭堂统一供货午饭开支、合乎国家相关会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。职工艰难补助,或
是
公司综合...
什么
是福利假
?福利假属
不属于
法定假期?
答:
福利假不属于法定假期
。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据需要安排放假日。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位在下列节日期间应当...
加强企业职工福利费财务管理,哪些费用
不属于职工福利
费的开支?_百度知 ...
答:
对于员工来说,只要他们开始工作,他们的企业就会有相应的福利,这只是市场经济的重要产品。对于企业来说,这些福利包括基本医疗保障、取暖补贴和一定的减免费用,对员工的生活有积极的影响。所以,一旦在人才市场找到工作,就要多注意这些规定。
员工福利
基金的范围
是
如何规定的?
职工福利
费是指为提高职工物质利...
...我领到一个辩题
是
:公司应不应该给
员工
放
福利假
,我是反方,也就是不...
答:
第一,
福利假期不是法定假
,对企业来说,提高了劳动成本,降低了劳动效率。第二,对员工来说,众口难调,某些员工也许更喜欢多工作,多提高收入,而非放假闲着。第三,对于整体社会而言,虽然放假可以促进假日消费和旅游,但也容易降低总体的社会产品供给,想想春节时候的北上广,吃个饭都没地方去,就...
隔离算不算休假
视频时间 00:30
产假是由公司说了算吗?
答:
产假是
属于员工福利
,是国家规定的
员工福利假
。公司的福利假期只能多余或等于法定福利假。是受劳动法保护的。根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
私人单位有权利不给
员工
带薪产假
福利
待遇吗
答:
私人单位也应该依法给
员工
带薪产假的待遇的,法律依据如下:《女
职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八...
隔离算不算请假
视频时间 01:30
福利假
和年假有区别吗
答:
二、性质不一样 法定年休假
是
法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除
职工
自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,
福利
年休假本质上是用人单位给与
员工
的一种福利,劳动相关...
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