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两个班间隔9小时合理吗
实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡
间隔
不低于
9小时
,请问这个...
答:
这个是不符合劳动法的规定
,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
合同规定上班8小小时,钉钉规定班次
9小时合理吗
答:
合同规定上班8小小时,
钉钉规定班次9小时不合理
。合同规定上班8小时,钉钉规定班次9小时,这属于变相延长工作时间,实际工作时间与合同规定不符合,违反了劳动法的相关规定,会面临法律惩罚,这样做不合理。
我上
2班
倒的工作,每天加吃饭上
9小时
,一个月只有4天假期,这样合法吗?
答:
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安...
股份制企业正常班
9小时
合法吗?
答:
股份制企业正常班久九个小时,这个是不合法的
,但是如果公司超高的话,这也属于正常现象
上班
9个小时
违法吗
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》了解到,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当严格执行劳动定额标准,上班9小时属于违法行为。8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间,维护劳动者的身心健康,增加睡眠质量,提高工作效率。
有一家超市,两班倒,每个
班九个小时
,但有时候需要加班,不过要签一年的合...
答:
依据劳动法第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
上班
9个小时
违法吗
答:
每日工作时间
九小时
是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
网吧收银员,两班倒,上班
9小时
,一个月1000,合算吗?
答:
您好!这样和您说吧,按照现在的生活水平,每天工作
9小时
,工资才1000/月,您感觉够你的生活开销吗? 我也是打工的,现在大城市租个小单间房就去掉好几百,现在吃个快餐都10元起,估计1000元也就够自己生活开销,还要节省的花。建议您不如去进工厂,按照现在的劳动法,底薪是1400左右,8小时,双休,...
工作
9个小时
正常吗
答:
工作
9个
小时不正常,根据我国相关法律政策的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。因此,私营企业老板规定每天上班时间为
9小时
违反法律规定,但是单位与工会和劳动者协商一致延长...
就是把早班晚班都是9到10个
小时
什么意思
答:
如下:某些特殊行业,必须在假日、晚上,等非主流上班时间工作及提供服务,执行轮班工作制,轮班工作制的员工,往往在非主流上班时间工作,不固定工作时间,但轮班工作制必须在每天工作8
小时
基础上排班。
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