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中人假设
人性
假说
理论的中外人性
假设
综述
答:
60年代,美国学者艾德佳·沙因(Edgar H.Schein)在综合“经济人”
假设
、“社会人”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性假设的基础上,提出了“复杂人”的观点。他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说,...
中国人假如有美国国籍的话,身份证上写的是中华民族还是在国内的民族...
答:
假设
不成立。中国的《国籍法》中明确规定,“中华人民共和国不承认中国公民有双重国籍”、“定居外国的中国公民,自愿取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍”。所以中国人获得美国国籍即丧失了中国国籍,也就没有中华人民共和国身份证。
试评述四种人性
假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
通过此条
假设
,分析所得的意义是领导者应树立正确的人性观念。 2.“社会人”假设。人不仅仅是关心自己个人的物质利益,还会追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感。实验的结论是:组织
中人
与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素。因此,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益...
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
“复杂人”
假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。
请探讨四种基本的人性
假设
的利弊?求答案
答:
经济
人假设
借助于可计量的货币作尺度,特别有利于定量化分析或模型化,但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标,而不是为了计量和模型化,这可从较少使用定量分析和模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。 马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定,但隐含着经济人的假设。
简述管理学中四种人性
假设
的基本关点
答:
其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会
人假设
。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型 。 当代管理学学派犹如丛林,对对人性的假设也犹如丛林,其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策,并且组织中不同层级的员工都在做决策,所以...
x理论对人性的
假设
有什么
答:
X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性
假设
,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业
中人
的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸;胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任;以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力;缺乏理性,...
联系中国实际谈谈你对人性
假设
的理解
答:
人性假设分别对应于两种不同的管理激励模式:一种是所谓的古典模式,对应于经济
人假设
,认为管理者必须密切监督和控制下属人员,用奖金来刺激和惩罚,只有这样才能达到下属人员的合作;另一种是所谓的人际关系模式对应于社会人假设,认为应用使每个人感到自己的重要性和有用性及归属感、成就感等单纯的情感因素的...
谈谈人性
假设
理论的理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
人性
假设
理论
答:
"经济人"的
假设
,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。
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