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什么叫双倍工资
什么是双倍工资
答:
(一)概念
双倍工资 ,就是两倍 工资 、二倍工资的意思,是《 劳动合同法 》第82条规定的
。主要是在用人单位未与劳动者签订书面 劳动合同 时的规定,
中国人喜欢把二倍说成双倍
,如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就...
双倍工资
是
什么
意思?
答:
双倍工资,
就是两倍工资、二倍工资的意思,是《 劳动合同法 》第82条规定的
。主要是在用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 时的规定,
中国人喜欢把二倍说成双倍
,如同 消费者权益保护法 第49条的双倍赔偿。劳动合同法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
年底双薪
是什么
意思?
答:
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资
,即除劳动者应得的当月工资以外,用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
什么是
双薪
答:
双薪通常是双倍工资的意思。
双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资
。这种是以时间为衡量指标的,
只要你做满了一年,就可以拿到双薪
;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。【法律依据】《中华...
什么
情况下,用工单位要赔偿
双倍工资
视频时间 00:40
什么
情况下可以申请
双倍工资
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最多支付11个月的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
劳动合同法
双倍工资
标准是
什么
答:
劳动合同法双倍工资标准是什么 一、劳动合同法双倍工资标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
什么
时候要支付
双倍工资
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 依据上述法律规定:
双倍工资
的前提:用人单位的原因未签合同超过一个月的部分; 双倍工资最高:可得11个月; 鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,...
什么
情况下公司应当支付
双倍工资
呢?
视频时间 00:40
双倍工资
计算标准是
什么
答:
一般来说,
双倍工资
的计算标准是:用人单位向劳动者每个月支付双倍的工资,起算时间是用工之日起满的一个月的次日,而截至时间是补订书面的劳动合同的前一日,这个双倍工资还要包括这个佣金、奖金、津贴和补贴。 一、双倍工资计算标准是
什么
双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起...
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