33问答网
所有问题
当前搜索:
企业变相辞退员工赔偿标准
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
根据规定,
公司
非因
员工
原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,应当支付经济补偿金,
补偿标准
一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制调岗
变相辞退
属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不...
公司
主动
辞退员工赔偿标准
答:
公司辞退员工赔偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司
调动岗位
变相辞退员工
答:
不得随意安排不适合的
员工
;5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相辞退
的可能。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司辞退员工补偿
多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司
项目结束,
变相辞退员工
,员工应得到什么样的
赔偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
被
公司辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
以调岗的方式
变相辞退员工
该怎么办?
视频时间 01:09
员工
在
公司
工作了3年,现在被
变相
裁员,这种情况员工该如何要求
赔偿
?
答:
补偿金
是经济补偿金的2倍,也就是2N。为了获得2N,需要足够的证据来证明公司的非法
解雇
。但是,由于变相裁员,
员工
通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块,需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。但如果只是想拿经济补偿金,取证就相对简单了,因为
公司变相
裁员,很容易形成员工可以强制解除...
公司
以调岗的方式
变相辞退员工
如何维权?
视频时间 01:09
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司调岗位我不去有赔偿吗
变相辞退补偿标准
山东省劳动法实施细则最新
随意开除员工赔偿多少
被公司变相辞退怎么赔偿
辞退员工补偿标准
公司违法开除员工怎么赔偿
违法开除员工怎么赔偿
违规被公司开除有补偿吗