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企业给员工降薪员工不同意
单位调岗
降薪员工不同意
接下来怎么办
答:
当单位提出调岗降薪而员工不同意时,
员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助
。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
不同意降薪
可以赔偿吗
答:
公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。
对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿
。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除...
公司
要
降工资不接受
怎么办
答:
企业降薪员工不同意,
企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
员工薪酬分配方案
员工不同意
怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗调降薪的具体原因
,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
员工不同意降薪公司
辞退算违规吗?
答:
因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的
。因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况,按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民...
企业
调岗
降薪员工不接受
怎么办
答:
法律分析:企业调岗
降薪员工不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权
拒绝企业
提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
降职
降薪员工不同意
怎么办
答:
公司
降职
降薪员工不同意
,双方重新协商变更劳动合同,也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的,公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意
的解决方法如下:1、与员工协商:
企业
可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
公司
要
降薪不同意
怎么办
答:
法律分析:从法律上看,
员工降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司降薪员工不接受
怎么办
答:
如果公司单方面降薪,
员工不同意
,那么员工有以下几种选择:1、继续在原来的岗位工作;2、如果公司执意辞退员工,那么公司需要
对员工
做出相应的补偿。3、而且,员工可以保留好
公司降薪
的证据,向劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求公司足额支付劳动报酬。4、如果劳动者不想在公司工作了,还可以以...
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