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保姆是否适用劳动法
下列有关《
劳动法
》
适用
范围表述正确的
是
( )。
答:
【答案】:B,C 家庭聘用
保姆
,保姆与家庭之间应该是雇佣关系,不
适用
《
劳动法
》。选项A错误。另外,《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法...
家庭
保姆适用劳动法
吗
答:
家庭
保姆
不
适用劳动法
,家庭雇佣保姆属于劳务关系,是个人与个人之间的劳务关系,是民事法律关系,不受劳动法调整。
家庭聘用的
保姆适用
《
劳动法
》吗
答:
回答:
劳动法
明确规定部
适用
,由民法通则调整。
老王聘请家庭
保姆
小赵照顾他年迈的父亲,小赵有权要求老王为他缴纳社会保...
答:
”第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”本题中老王不属于用人单位,其与
保姆
小赵的关系属于家庭雇佣关系,家庭雇佣关系不
适用劳动法
,故家庭保姆小赵无权要求老王为其缴纳社会保险费。故表述错误。
家政
保姆
法定假日多久
答:
国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。法律依据:劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭
保姆
不
适用劳动法
,因此《劳动法》的相关规定对于家庭保姆不适用,从这个角度来讲,家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等,目前从法律上来讲是一个空白。 保姆、月嫂等基本...
保姆
和家政公司之间属于什么关系?
是不是劳动法
调整范围?
答:
在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就
是
劳动力的雇用和使用相分离。\x0d\x0a2、
劳动合同法
第四章 劳务派遣特别规定:\x0d\x0a第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣...
《
劳动法
》
是否适用
于家庭
保姆
答:
个人雇佣的家庭保姆不
适用
《
劳动法
》。若是个人与家政公司签订合同,家庭
保姆是
家政公司的职工,那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的...
《
劳动法
》
是否适用
于家庭
保姆
答:
劳动法
意见:根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭
保姆
等不
适用
于《劳动法》。目前,家政工与雇主之间的关系被认为
是
雇佣关系,因此并不属于《劳动法》的调整范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
雇主和
保姆
,
劳动法
有什么规定吗?没有合同,没有星期天,没有节假日,春...
答:
雇主和
保姆
间属于雇佣或劳务关系,受《合同法》和《民诉法》调整,不
适用
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》。
是否
应休休息日和法定节假日,不休息是否应支付加班费,可由保姆和雇主协商解决。如果保姆属于劳务公司员工,该问题由劳务公司负责处理。
家庭
保姆
与其雇主之间的关系不
适用劳动法
调整
答:
因此,雇主与
保姆
之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系,而应认定为服务合同关系。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
适用
本法。 国家机关、事...
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