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入职一个星期不签合同违法吗
进厂
一个星期不
想做了,只签了
入职
表,
没签
劳动
合同
,问过厂长,他说得提前...
答:
我认为
没签
劳动
合同
属于试用期,试用期期间如果不做了要看什么情况了,签了
入职
表又干了
一周
实际上已经形成了劳动关系,如果是对方原因你离职是正常的,属于自己原因另外考虑了,主要看离职会给哪方造成什么样的损失,入职前的口头约定是否履行了。
入职
未满
一个
月
不签
劳动
合同违法吗
答:
根据劳动合同法规定,用人单位应自用工之日起一年内和职工
签订劳动合同
,如未签订劳动合同,属于
违法
行为,职工方可以主张最多11个月的双倍工资差额。
...
入职一个
多
星期
,老板暗示我离职。
没有签
劳动
合同
,这样离职有工资拿吗...
答:
工资是你付出劳动的对价,如果你确实付出了劳动对单位产生了效益,那么是有主张权利的。单位应该支付对应工资。
入职没签合同
被辞退,干了
1个
月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张
违法
解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个
月内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
入职一个
多月了劳动
合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
其实他们不知道,这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司,那么就会赔偿不少钱。总结,
入职一个
多月了劳动合同还没有签,可以要求和用人单位签定,并且要求公司购买社保,否则他们就是
违法
了。可以投诉他们,那样劳动者可以获得经济补偿。很多公司
不签合同
,因为他们不正规,公司内部管理混乱。
入职一个星期
,辞职好吗?
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。参考资料来源:百度百科-辞职 ...
入职不
满
一个
月
没签合同
被辞退
答:
入职
不满
一个
月
没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职一个
月劳动
合同
并未
签订
是否
违法
答:
我国法律规定,自
入职
起,用人单位应该与劳动者
签订
相应的劳动
合同
,以保障双方的
合法
权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
工作不到
一个
月只是办理了
入职
,
没有签
劳动
合同
,今天辞职老板说扣我三天...
答:
你入职快
一个
月了,老板也不与你
签合同
,本来你可以坚持一个月,到时你辞职,按法律规定,老板应支付你双倍的工资,但你现在辞职,又没按流程走,扣你工资没问题,扣你三倍的工资就不合理了。你
入职不
到一个月应该还在试用期,按法律规定试用期辞职应该提前三天通知单位,到时可结算工资走人,可你没...
晚上好,我想问一下了,我们刚
入职没有合同签
,会不会影响辞职呢,加上我...
答:
当然不影响你辞职了,你既然是刚
入职
,还
没有签
劳动
合同
,说明你现在是在试用期,在试用期时公司看你不合适,可以随时让你离开,同时你觉得自己不能胜任这份工作或者是对工作不满意,都可以辞职离开,
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