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公司无故晚发工资
我
公司工资晚发
了几天,违反了劳动法吗
答:
公司晚发了几天工资,
如果有正当理由的,不违反《劳动法》
。如果无正当理由的,违法。工资应当在公司与劳动者约定的时间内足额支付,不能克扣或者被公司无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者...
公司
总是
晚发工资
怎么办
答:
单位拖延发工资,可以直接找单位索要
;如果不发的,在收集好证明劳动关系的相关证据之后,可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、单位拖延发工资怎么办 单位拖延发工资,可以直接找单位索要;如果不发的,在收集好证明劳动关系的...
公司工资晚发
了几天违反劳动法的规定了吗
答:
律师解答 公司工资晚发几天不违反《劳动法》,但晚发30天构成拖欠工资的,违法
。公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
公司晚发工资
怎么办
答:
法律分析:公司迟发工资,
劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动行政部门举报
;到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
工资晚发
1天怎么处理
答:
法律分析:公司每个月都晚发一天工资,
是违反《中华人民共和国劳动法》的,工作者可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉,还可以提起劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 法定休假日和婚丧假期间...
工资晚发
2天怎么处理
答:
法律分析:工资晚发2天怎么处理:依据我国相关法律的规定,公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门
申请仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
工资晚发
一天怎么处理
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
公司
不按时、迟延
发放工资
不一定是违法的,要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链...
晚发工资
多久才算违法
答:
一般推迟超过三十天
发放工资
为违法。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
公司晚
一天
发工资
合理吗
答:
法律分析:不可以,推迟
发工资
算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
公司晚发工资
多久可以起诉
答:
法律分析:我国法律没有明确规定
晚发
多久可以起诉,只要
公司
没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉,但是在日常生活中,一般为一个支付周期内没有支付的,劳动者可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。...
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