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公司每个月发工资都要拖几天
为什么
工资
一般
都要
压上十天左右?
答:
工资一般压十天左右
,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
公司发工资
老是
拖几天
为什么
答:
还好工资月底一定会发的,不会再拖到下个月
。你说这个老板没钱吧,他身家有几千万,我们公司是商贸公司,货款基本上不会被拖欠,不会出现资金链紧张的问题。其实一个月十几万的工资在银行多放10天也涨不了多少利息,对他这个身家几千万的老板可以说九牛一毛,只能说老板的思维我们不懂。发工资的时...
合同上写的是
每月
十五号
发工资
,可是老板每次
都要拖
个两,三天,可以投诉...
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。不过两三天不严重。如果受影响的人多,或者有其它恶劣情形的,比较容易受到重视。劳动合同法第三十条规定,“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
规定是15号发工资,但是
公司
按合同
每个月都
推迟
几天发工资
怎么办?上个月...
答:
这种一般也只能默默忍受,虽说劳动法规定应该按合同约定发工资的,
但是你现在公司也就是迟个四五天
,也不算拖欠工资,去劳动局什么的举报,大概率也不会受理的,所以我个人认为如果真的忍受不了这个公司推迟发工资,那就准备准备找下家吧,不想找下家觉得这个公司还是不错的,那就忍下吧,这工资发放也没...
10号
发工资
是压了
几天
答:
法律分析:按照常识是压10天工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司工资
几乎
每个月都
延迟一俩
天发放
,询问经理为什么延迟,经理却说我问...
答:
财务制度更严。
发工资
晚点,有可能大领导有事签字晚了,或者财务手续没走完,原因很多。最终的原因,还是
公司
不够重视,财务管理制度的问题。这个你们经理肯定没办法解决的,一般部门,跟财务部门也搭不上话的,我只能说,习惯就好,几千人,大家都忍了,你也忍忍吧,如果不能忍,就只能辞职了。
公司发工资
不按时发,老是
拖几天
,我们合同里写的是5号发工资的,可总要...
答:
轻微违法,但是达不到惩罚的程度。往后
拖几天
很正常,尤其是中小
企业
,别太较真。只要不是成
月拖
。
公司每个月都
推迟
发工资
怎么办
答:
之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。综上所述,劳动局都...
和
公司
合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月都要
到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五号
发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因
公司
按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过
一个月
就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
老板每次
发工资都要拖几天
答:
法律分析:看拖欠
工资
时间是不是经常性以及拖欠工资周期是否过长.如果实在是坚持不下去.可以去劳动局反映。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
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