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公司要求签离职协议可以不签吗
离职协议可以不签吗
答:
法律分析:劳动者口头
辞职
,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好
要求
劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
离职
需要签离职协议吗
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议,如果协议内容违法你可以不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁,以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
公司
让
签离职
有权利拒签吗?
答:
单位要求解除劳动合同有权利拒签吗
可以拒绝
,如果公司执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
离职时
公司要求签离职协议
,
可以不签吗
?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以
,不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在离职单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
...并不是本人
要离职
的,那我
需要签订离职协议书吗
,
答:
在
公司签订了合同
现
公司要求
当事人签离职协议书,并不是当事人要离职的,是否
需要签订离职协议
书,看当事人与公司协商情况,如果觉得协商满意的,
可以签
,如果不满意,可以拒签,然后要求进行履行合同,否则
可以要求
公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商...
想问下离职了,告诉
要
我签这样的
离职协议
合法吗,我
可以不签吗
答:
有之前的协议,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不
要签
。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
试用期
离职协议书可以不签吗
答:
去单位工作的话是需要按照
要求签订合同
的,合同上会约定合同的期限,双方的权利等内容,一般会根据合同的期限来确定试用期,试用期的员工可能也会提出离职。一、试用期
离职协议书可以不签吗
如果你的户口档案什么资料没有在用人单位,问题不大。如果有要紧的东西在用人单位,最好还是按法律规定解除劳动...
离职
不签离职
单有什么影响
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不
需要
写
离职
报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上
签字
,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动
合同
关系证明,办理失业保险金等。你好。员工被辞退是可以申请经济补偿并
要求企业
帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动...
离职时
公司要求签离职协议
,
可以不签吗
?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
离职时,
公司要求签订离职协议
,而且符合劳动合同法规定,那么劳动者
可以签字
,不会影响公司发放的。但离职协议上注明:劳动者离职后,不得以任何理由起诉公司;或者劳动者自愿放弃相关补偿或者权利。,那么劳动者要拒绝签字,而且反映到就业局解决。
员工离职时,
公司要求要签离职
备忘表,但是里面的条约是属于霸王条约,能...
答:
员工
离职
时,单位
要求签订
其他
协议
条款,如果员工有异议是
可以不
予签订的,如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
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