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公司辞退员工员工不签字怎么办
公司解聘员工
,
员工不签字如何处理
?
答:
法律分析:公司有正当理由的,
可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书
,如果员工拒绝签字,
公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书
。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
法律分析:
员工不签字,公司可以解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,
公司可以采用留置送达或公告送达
,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳...
解除劳动合同
职工不签字怎么办
答:
法律主观:对于 劳动合同 解除后,员工不签字怎么办这个问题,
解答如下: 如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
,并按照被申请人人数提交...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
1. 法律分析:即便员工不签字,
公司依然可以单方面解除劳动合同
。在劳动合同的执行过程中,根据相关法律法规,公司有权在特定情况下解除合同,除非是与员工协商一致的情况。在这些情况下,
公司不需要得到员工的签字即可生效
。如果员工拒绝签字,公司可以通过留置送达或公告送达的方式进行通知,这两种方式均具有...
开除员工不签字怎么办
答:
法律主观:公司辞退员工 ,员工不签字不影响辞退法律效力
。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意。公司向员工出具 解除合同通知书 (证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《 ...
辞退
通知书
员工不签字怎么
解决?
答:
一、
辞退
通知书
员工不签字怎么
解决?只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像并找
职工
代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在
公司
留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。
用人单位
对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其...
公司辞退员工不签字怎么办
?
答:
公司辞退员工不签字是不影响法律效力的,只要可以证明已经送达就可以,具体情况下可以提交送达的证据,可以提交邮寄单据等材料,如果对相关情况不清楚的,可以咨询律师来进行认定。 一、
公司辞退员工不签字怎么办
?对于员工不签收《辞退通知书》等文书的,实际上,只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字怎么办
答:
公司单方面解除劳动合同员工不签字的,公司也可解除合同。解除合同通知书送达员工不签字的,
公司可以采用留置送达或公告送达
,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,
员工可以申请劳动争议仲裁维权
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、...
被
公司辞退
本人
不签字
可以吗
答:
法律分析:如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。公司解除合同不合法的,
员工可以申请劳动争议仲裁维权
。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,...
辞退
通知书
员工不签字怎么办
答:
一般情况下公司是不会随意辞退员工的,
公司辞退员工
是有一定的原则和条件的。如果辞退通知书
员工不签字
,其实只要能证明你送达过就有法律效力,在上面写清要寄送的是辞退通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
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