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公司辞退员工工资怎么算
公司辞退员工工资如何
结算
答:
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算
。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。公司突然辞退工资是
按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工被公司辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注
按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
被辞退工资怎么算
答:
被辞退工资的结算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工作五年
公司辞退员工怎么
赔偿
答:
1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月
工资
的赔偿金;2、若
公司辞退员工
没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的
计算
基于劳动者...
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司辞退员工
补偿一个月
工资怎么算
答:
法律分析:
辞退员工
补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算的
,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
企业辞退员工
赔偿金额是应发
工资
还是实发工资?
答:
4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护
人员
因就医或者转院治疗实际发生的费用
计算
。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
被
公司辞退工资怎么算
答:
一、被
公司辞退工资怎么算
1、劳动者
被辞退
的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
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