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出勤天数和考核系数计算奖金
excel根据出勤天数分配奖金方法按照
出勤天数计算奖金
答:
首先确定总勤天数和奖金总额,然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数,乘以总奖金
,得出的结果就是每个人该拿的奖金 可以,可设置满勤1等奖,出勤率80%—99%为2等奖;60—79%为3等奖;60%以下到30%为4等奖;30以下没有奖
如何用Excel设置公式进行
奖金
分配?
答:
我帮你确定了一个分配方案:可分配
奖金
*(个人出勤天数*系数)/(所有人
出勤天数和系数
的积的和)=$I$1*B2*C2/SUMPRODUCT($B$2:$B$6,$C$2:$C$6)
朋友说看
出勤
率算工资的,什么意思?就
是怎么算
工资?多少钱一个月_百度...
答:
工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款
其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业...
工资
怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
月工资
怎么算
才正确
答:
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效
考核
得分以及加班情况
计算
,具体如下:1、月计薪天数为月
出勤天数
加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
按
天数计算
工资的公式
答:
按天数计算工资是指企业根据员工实际
出勤天数计算
工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
员工工资薪酬
计算
公式
答:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(
出勤天数
比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展:薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种...
...人
系数
为2,2个为1.5,一个为1.2,其余为1。
出勤天数
不同,怎么分配...
答:
解,设
奖金系数
为1的一共有15个人,他们的每个人的奖金为x,那么,两个人1.5倍的,共拿奖金3x,还有一个人系数是2的就是2x 15x+3x+2x=7000 x=350元 所以,15个人每人拿350元奖金,1.5系数的2个人,每个人拿525元,2倍系数的1个人拿700元奖金 ...
奖金
制度
答:
4、奖金的核定(1)月奖的核定(S01-03岗)将员工个人月度绩效
考核
成绩(按照百分比
计算
),乘以该员工个人月度绩效奖基数,乘以该员工个人
考勤
比例,以此核定此员工该月度的奖金数额。(2)半年/年终奖的核定:根据当年薪酬方案
及奖金
方案制定时确定的各薪资等级对应的奖金总额,结合员工半年度/年度绩效考核...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天。
答:
月工资收入÷(月计薪
天数
×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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