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劳务派遣和劳动合同区别
劳动合同
和
劳务派遣合同区别
答:
法律分析:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者
,而...
劳动合同
和
劳务派遣合同区别
答:
劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、
涉及主体不一样
。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者
,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动...
劳务派遣
合同
和劳动合同区别
答:
法律分析:(1)主体资格不同
。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人...
劳动合同
和
劳务派遣合同区别
答:
其二,
劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订
,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系。其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等...
劳务派遣
合同
与劳动合同
的
区别
是什么
答:
劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。一、劳务派遣合同与劳动合同的区别
1、合同性质不同
。 雇佣合同是受雇人为雇佣...
劳务派遣
合同
和劳动合同
的
区别
答:
法律分析:
劳动合同
和
劳务派遣
合同的
区别
主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样。并且
劳动派遣
合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中,对于...
劳务派遣
制
和合同
制的
区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同
:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
劳务派遣
合同
和劳动合同区别
答:
法律分析:一、期限方面的
区别
。
劳务派遣
合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位
和劳动
者可以自由约定。二、解除劳动合同方面的区别。《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者...
劳务派遣
合同
和劳动合同
的
区别
答:
1、
签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者
,而劳务派遣合同...
劳务派遣
合同
和劳动合同
哪个好
答:
一、劳务派遣合同的特点 劳务派遣合同是指用工单位
与劳务派遣
单位签订协议,由劳务派遣单位向用工单位
派遣劳动
者,用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。在这种形式下,劳动者与劳务派遣单位签订
劳动合同
,而不是与用工单位直接签订劳动合同。劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高,用工单位...
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