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劳动劳务派遣用工合同的差异
劳务派遣用工
与
劳动合同
用工的区别
答:
法律分析:
一、签订合同的对象不同:合同工与用人单位签订劳动合同
,而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。二、
福利保障差异
:合同工的福利由用人单位提供,劳务派遣工的福利则由第三方劳务公司负责。三、
人事管理区别
:合同工属于用人单位的管理范围,劳务派遣工则属于第三方劳务公司的管理。四、劳动关系的...
劳务派遣用工
与
劳动合同
用工的区别
答:
法律分析:一、区别如下:
1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位
,劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务。4、
劳动关系不同
:劳务派遣工与用工单位是不存在法定劳动...
劳动合同
与
劳务派遣的
区别
有哪些
答:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工...
劳务派遣合同
与
劳动合同有什么
区别
答:
1、主体资格不同
。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、
待遇不同
。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、
确定报酬的原则不同
。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务派遣
和
合同工有什么
区别
答:
劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面:1.
定义差异:劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
,然后将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人。2. 劳动关系对象差异:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,劳务...
劳动合同
制
用工
和
劳务派遣
制用工具体的区别是
什么
?
答:
3、用工形式不同。《
劳动合同
法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4、受限程度不同。劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同,一般对劳动合同时间不做限制...
劳动合同
与
劳务合同的
区别
答:
法律分析:劳动合同与劳务合同在多个方面有显著
差异
:1. 主体资格:
劳动合同的
当事人通常一方是企业或公司,另一方是劳动者。相对地,
劳务合同的
双方可以是企业、个人或者二者的组合。2. 主体性质与关系:劳动合同双方不仅存在经济关系,还存在一定的人身依附关系。劳动者须遵守雇主的规章制度,存在对雇主的...
劳务派遣
和直签
合同的
区别
答:
1. 合同期限不同:
劳务派遣合同
通常规定需订立两年以上的固定期限,直签
劳动合同
签订时间没有特定法律要求。2.
用工
形式
差异
:直签劳动合同双方直接用工,劳务派遣是劳动者在用工单位上班,与劳务派遣公司签订合同。3. 涉及主体不同:直签劳动合同涉及用工单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用工...
怎么区分
劳务派遣合同
和
劳动合同
答:
而
劳务派遣
合同中,实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系,而是
派遣用工
的派遣单位与劳动者建立劳动关系;5、对于劳动合同,双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同,固定期限具体是多长时间,完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系,不得低于两年。
劳动合同的
签订有...
劳务用工
与
合同用工
答:
1.
用工
关系
的差异
:
劳务工
是与
劳务派遣
单位建立合同关系,而
合同工
则直接与用人单位签订
劳动合同
。2. 工作性质的差异:劳务派遣工通常承担的是用工单位根据自身业务需求,整块外包给劳务公司的特定工作。3. 使用上的差异:劳务派遣工主要被安排从事具有限制性和单一性的工作,其晋升和使用由劳务公司负责...
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