33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期我不签了
合同到期了
自己不续签有赔偿吗
答:
法律分析:
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签
。1、
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接离职
吗
答:
与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职
。合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要...
员工
劳动合同到期了
,员工不续签,可以吗?
答:
固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合...
合同到期了
不续签,按
劳动
法怎么赔偿
答:
合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的
劳动合同到期
后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
员工
合同到期
后
不签
合同有赔偿吗
答:
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗,需要分情况判断:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除...
合同到期
后不续签
可以直接离职
吗
答:
合同到期员工不续签
可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经...
合同到期不
想干了能拿补偿吗
答:
当合同期满的情况下,双方协商同意,
劳动合同
终止。综上所述,
合同到期不
想干了不能拿补偿。因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话,劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同到期不
想做了需要打辞职报告吗
答:
综上所述,
劳动合同到期
是合同终止的情形之一,劳动合同到期,双方协商不续签的话,职工也不用提写辞职报告,自动辞职即可。单位会为其办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果到期员工想签而单位一直
不签
的,这样劳动合同解除后单位还得给职工经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期不
续签补偿金怎么计算
视频时间 01:45
合同到期了
可以直接走吗
不签
离职
答:
合同到期了
可以直接走
不签
离职。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没有到期重签合同
到期不续签劳动合同
合同到期我不愿意续签
工作合同到期我不续签
劳动合同签2次后不续签
劳动合同到期没有续签
劳动合同到期续签规定
劳动合同不签会怎么样
劳动合同一年一签合法吗