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劳动手册算不算是离职证明呢
员工离职单位不开
离职证明
违法吗
答:
违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中
离职证明
对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你
劳动手册是
没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者...
离职
后公司只退
劳动手册
,却没有退工单?
答:
需要退工单的!退工单是由单位在社会保障系统里面做盘而打印出的一张单据,一份交由劳动局或人才市场报讯,一份交由单位留档,一份则应交由员工!员工在进入新的公司的时候,应该随附
劳动手册
等材料,一并交由新单位的人事,以便及时帮你办理录用,缴纳社保!
单位不给开具
离职证明
违法吗
答:
违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中
离职证明
对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你
劳动手册是
没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者...
上海人
离职
是退工单嘛
答:
“2、证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《
劳动手册
》就起到了这个作用。3、
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
关于
劳动手册
上记录的问题
答:
只要公司接受了你工作,
劳动手册
上有记录.但是该记录对你将来没有任何影响.只要没有签署正式合同,你就可以
离职
,而没有罚金.
离职单位不给开
离职证明
违法吗
答:
违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中
离职证明
对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你
劳动手册是
没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者...
我辞职不批,现自己找到新公司,新公司入职要
离职证明
和
劳动手册
,原公司...
答:
1、
离职证明
是必须的,为免员工与原单位有劳动关系纠纷而影响到新单位。持离职证明,可以自行到劳动局补办
劳动手册
。2、另外,不存在“辞职不批”的情况。试用期提前三天,正式期提前三十天,向单位递出书面的辞职申请,时间到后如原单位没回应,即是默认合法辞职。他们应该给你开具离职证明。3、如与原...
刚毕业找了份工作干了几天不干了用开
离职证明
吗
答:
无需出具
证明
。只要依法办理
劳动手册
退工即可
关于离职档案和
离职证明
等问题
答:
第一,公司在员工离职的时候收取违约金是不对的,不过要看一下你在入职的时候是不是参加过培训或是签过《培训协议》之类的东西,如果没有的话,你公司的要求是违法的。第二,你不是要考研吗?要
离职证明
也没用了,离职证明只是一张纸,证明了你与原单位解除了
劳动
关系,仅此而已。第三,员工离职...
离职证明
自己可以开吗
答:
法律分析:公司方拒绝开具
离职证明
及拒绝返还你
劳动手册是
没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的...
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