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劳动法之灵活用工政策
灵活用工
节假日有三倍报酬吗
答:
法律主观:小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第...
灵活用工
适用于哪些企业?灵活用工有哪些优势?
答:
灵活用工
的适用场景非常多,比如说现在很流行的网络直播、外卖、快递、网约车等行业的企业,都是通过比安财穗平台来使用这种用工模式,还有各类的兼职、技术外包团队等等,都能通过比安财穗的灵活用工解决方案来实现在财税合规及用工降本的目的。具体来说,科技、电商、培训机构、传统零售、物流&快递、...
劳动法
中对临时
用工
要求有什么
答:
劳动法
中对临时
用工
要求有什么 我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。 《
劳动合同法
》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根...
《
劳动法
》关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动法
有关弹性制工人的条款吗
答:
《
劳动法
》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。而你所说的“
灵活用工
与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。此类工作制首先是在适用对象...
劳动法
规定劳动者怎么就业?
答:
4.支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。5.继续对
灵活
就业人员给予社保补贴,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。6.做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶
政策
,促进失业人员再就业。
灵活用工
平台合法吗
答:
灵活用工
平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式,国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台,一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下,灵活用工受到部分
政策
的支持,并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来...
什么是
灵活用工
?可以节税吗?
答:
传统模式中的劳务报酬需缴纳个人所得税3-45%,而采用
灵活用工
模式之后,个人的收入作为经营所得,不计入个人所得税合并计算。例如常见的灵活用工案例滴滴,滴滴的操作方式,是把所有滴滴司机定义为个体,根据工商法相关规定,无固定经营场所,无固定收入的个人,可以免除工商登记。
什么是
灵活用工
?
答:
灵活用工
等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。也就是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,...
灵活
就业哪一年出台
答:
法律分析:
灵活
就业大概是在1997年出台的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节 3、国际劳动节;4、国庆...
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