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劳动法最多上班多少小时
...公司
工作
,每天八
小时
,每个星期只休一天,按
劳动法
星期六星期天属法定...
答:
首先要确定你的劳动合同是综合工时还是标准工时。如果是综合工时,六日
上班
也是没有问题的,只要周
工作
时间不超过44
小时
。如果是标准工时,那么周六上班,理论上企业应当支付你1.5倍加班工资,算法:(薪资/22.5)*1.5。最后得确定你的工资构成是否存在固定加班工资,如果存在,虽然也不符合
劳动法
,但是...
劳动法
有关双休日咨询
答:
肯定违反
劳动法
了 详解,请仔细阅读下面的法律文件。劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【重要】第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
996
工作
制违法吗?
答:
违法!996
工作
制是明确的违法行为。什么是996工作制?996工作制是一种违反《中华人民共和国
劳动法
》的延长法定工作时间的工作制度 指的是早上9点
上班
、晚上9点下班,中午和傍晚休息1
小时
(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。人民日报∶崇尚...
东莞市
劳动法
有没有规定员工在
上班
时间出错,最高可以罚款
多少
。
答:
法律上有规定的,如果因为员工的错误造成公司的利益受损是可以罚款的,但每月扣款不能超过该员工月工资的40%(印象中的数据,也有可能是30%,具体你可以查一下)。
劳动法
一个月休
多少
天扣钱吗
答:
最低标准是5天8小时,其他都是加班时间。要是拿月薪的就是固定工资,一个月不管上多久都是一样的工资。计时的话就看你
上班几个小时
算,一个
小时多少
钱自己乘以多少个小时。
我们公司要求周六
上班
,不算加班也不补休,违法吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
国家
劳动法
双休日是双倍工资吗
答:
二、周六周日加班工资怎么算 根据《
劳动法
》第四十四条的规定:休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定,每月工作日为20.83天。每天8
小时
,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。 2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并...
995
工作
制是什么?你认为合理吗?
答:
995
工作
制99指的就是早上9点
上班
,晚上9点下班。5则指的是一周工作五天,周六周日双休。其实从人道主义来说,995工作制完全是不合理的,早上9点上班,晚上9点下班,相当于一天工作12
小时
。当然一周工作五天是很正常的,但是从早上9点到晚上9点这个时间段极大地损害了员工的身体健康。严格来说,在法律上...
东莞厚街伟易达电子厂的加班费是
多少
?早上几点钟
上班
啊,白班夜班轮的...
答:
伟易达普工底薪是1100,平常加班费是9.48元,星期六是12.64元,法定节假日是18.96元,白班早上七点半
上班
晚上七点下班,中午十二点半个
小时
吃饭,一个月倒一次班管理很差伙食不好,我女朋友在这个厂我知道。
龙港合众人寿怎么样?他那边说一天5.6
小时上班
。还双休, 一个月保底...
答:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于
劳动法
保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有社保(不是劳动...
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