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劳动法52条全文规定
根据
劳动法
第
52条规定
用人单位必须建立健全什么制度
答:
用人单位必须建立的劳动安全卫生制度包括:
安全生产责任制;编制劳动安全卫生技术措施计划制度;劳动安全卫生技术措施经费制度;劳动安全卫生教育制度劳动安全卫生检_制度
;劳动防护用品发放管理制度;职业病危害作业劳动者的健康检_制度;伤亡事故与职业病统计报告调_处理制度。法律分析 如果流量远远低于保证精确度...
在什么情况下不认定为工伤
答:
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第
52条规定
,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《
劳动法
》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,...
劳动法
的具体内容是什么?
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应...
2019
劳动法
病假工资
规定
,病假工资怎么计算
答:
③工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十
。第52条规定:职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
签定
劳动
合同中,有一项
规定
三个月之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,责令用人单位发放克扣的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
请问专家:按照新
劳动法规定
,在岗职工的健康体检应几年一次?有强制要求...
答:
除有毒有害的岗位的明确要求,普通岗位并无明确要求。
劳动法律
对未成年工人(16-18岁)有
规定
,用人单位招用未成年工人,在入职时必须进行身体检查,而且费用由用人单位支付,之后每年一次,只至满18周岁,满18周后,距上一次体检超过半年的,需再体检一次的。
北京
劳动法
病假工资
规定
是什么
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。我国
劳动法规定
,劳动者在工作期间,如果遇到患病或者因工受伤的情况,是可以向所在单位申请病假的。并且在劳动者休息或者...
工伤和老板私聊签了 私聊协议他们有我的,录音通话我可以在起诉他吗_百...
答:
因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,依据《合同法》第
52条
第(五)款规定,该协议自始无效。《
劳动法
》第57
条规定
:国家建立伤亡事故和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人...
工伤可以私了么
答:
因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定,依据《合同法》第
52条
第(五)款规定,该协议自始无效。《
劳动法
》第57
条规定
:国家建立伤亡事故和处理制度,县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人...
根据
劳动法规定
,入职公司就要为员工缴纳社保吗
答:
我国《
劳动合同法
》第
52条
明确
规定
,有下列情形之一的,合同无效,其中第五项情形就是违反法律、行政法规的强制性规定。而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险,这是我国《
劳动法
》的明文规定,这代表参加社会保险不单单只是用人单位的义务,同样也是劳动者的义务,所以即便双方签署了“放弃...
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