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劳动者拒签离职协议
员工
拒绝签
离职协议
怎么办
答:
一、
员工
主动离职不签
离职协议
怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除
劳动合同
协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
离职
后公司要求签
协议
可以拒绝么
答:
法律分析:可以,离职没规定必须签
离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动...
不签
离职协议
的后果
答:
法律分析:
员工离职
时没有规定必须签订
离职协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后
劳动者
都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可...
公司签订的
劳动合同
不合理我可以拒绝签吗
答:
可以拒绝签订并且
离职
,因为
劳动合同
是双方义务和权利的
协议
。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。法律分析劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者...
公司让签
离职
有权利
拒签
吗?
答:
单位要求解除
劳动合同
有权利
拒签
吗 可以拒绝,如果公司执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
员工拒签劳动合同离职
时向单位索要双倍工资是否合法
答:
不合法,双倍工资赔付必须满足两个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同,二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效,时效从
劳动者
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据:《
劳动合同
法》第82条订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
我公司有一名
员工
未签
劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
如果
劳动者
拒绝签订
劳动合同
,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
员工离职
拒绝签离职保密
协议
怎么办
答:
公司让签一份保密
协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。
劳动者
违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
不签
离职协议
的后果
答:
二、没签
劳动合同
的后果是什么 1、如果是职员不签署合同,那么单位可以选择与
劳动者
终止劳动关系 《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
收到解除
劳动合同
通知书不同意
离职
答:
注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为 不胜任工作 解除某
员工
,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或
拒绝签收
,则将该通知书与《解除 终止
劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明...
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