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半年裁员赔多少
公司
裁员
最高
赔偿
年限
多少
年
答:
企业
裁员
的法定经济补偿规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。本单位工作年限的合并计算 本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和...
工作一年
裁员赔多少
答:
员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。一、员工满一年被辞退
赔偿多少
? 支付一个月的经济补偿金,如果...
工作一年四个月被
裁员赔偿多少
答:
工作4个月被辞退
赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照
半年
计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
我在公司做了
半年
,前三个月是实习,现在公司要
裁员
,说补偿我半个月的工 ...
答:
具体
赔偿
情况如下:1,首先从官方角度解释:如果公司提前一个月单方面通知你,由于某些原因你要被
裁员
了,这时公司会赔偿你N月平均工资作为赔偿金,如果没有提前一个月通知,要求你立即离职,这时,公司需要赔偿你N+1月工资作为补偿。PS :a: N是从你进公司到你被裁员的服务年限,不满
半年
按半年算,...
刚转正4个月就要被
裁员
辞退,公司会
赔多少
钱?
答:
你大概能
赔
M+1的工资,赔约大概一个半月工资。合法
裁员
的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司经济性
裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付
赔偿
金?
答:
裁员
是要支付经济补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
签了劳动合同
裁员赔多少
钱
答:
法律主观:你与单位签订劳动合同,但单位后期
裁员
的,那么要支付经济补偿给你的,不然,你反映到劳动局解决,申请
赔偿
。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
新劳动法
裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
按照劳动法入职超过一年被
裁员
了
应该赔偿多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
我在一个厂里面干了四年。公司突然
裁员
。请问有钱赔吗?
答:
有的,根据劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。由你的描述中可知,公司是突然解雇劳动者,也就是违规解雇,你可以要求双倍的赔偿金,也就是八个月的工资赔偿。
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