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单位月底发上个月工资合法吗
这个月
月底发上个月工资合理吗
答:
法律分析:很多公司是当月发上个月的工资,
这种情况是合理合法的
,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
月底发上个月
的
工资合理吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,工资至少每月支付一次,工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。
所以约定发放工资也是合法的
。法律依据:《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
月底发上个月工资违法吗
答:
每月月底发上个月工资不违法
。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
次
月底发上个月工资合法吗
答:
所以,
当月发放上个月的工资是不违法的
,只要在劳动合同约定的时间范围之内,当遇到工资拖欠好几个月不发放时,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。员工要确认和单位之间的劳动关系的事实,劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付...
上个月工资
下个月
月底发违法吗
答:
1. 一般情况下,工资应当每月支付给劳动者。
2. 如果用人单位延迟支付本月工资至下个月,这种做法通常被视为违法
。3. 根据我国劳动法规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。4. 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。5. 工资支付必须遵守国家相关规定,确保劳动者的合法权益。6. 工资的支付前提...
公司跨
月发工资合法吗
答:
法律分析:
合理
,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人
单位
自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月
发上个月
的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
月底发上个月
的
工资合理吗
答:
还需加发相当于
工资
报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止...
公司说上月的
工资
要这个月
月底发
,这算不
算违法
?如果不发加班工资...
答:
用人
单位
说
上月
的
工资
要这个月
月底发
,是违反劳动法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
每月20号
发上月工资合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
每月30号
发上月工资合法吗
答:
1. 按月支付工资是
合法
的,通常情况下,用人
单位
会在劳动者提供服务的下
个月
支付上一个月的工资。例如,5
月份的工资
会在6
月份发放
。2. 用人单位应当按月
发放工资
,并且具体发放工资的日子应当在劳动合同中明确约定。通常,
工资发放
不得迟于次月的
月底
,否则将构成拖欠工资。3. 如果工资在次月的30日前...
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