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单位调岗不调薪违法吗
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
【法律分析】如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的
。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
法律分析:企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查
。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款...
劳动法规定
调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
不违法
。不同岗位的薪资设定是企业的自主权力,企业薪资岗位的设定标准是根据岗位的难易程度及对岗位上的人的综合评定而得出的,是不违法的。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
法律主观:公司随意调岗降薪违法
,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
公司组织架构调整,被迫
调岗
,没
调薪
,公司
违法吗
?能要到补偿金吗?
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属
违法
行为。可以要到补偿金。在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
企业
调岗不调薪
的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,
单位
与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
综上所述,
调岗不调薪
是属于
违法
行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余公司
单位
协商。法律依据:《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。并对变更的法律...
工厂
调岗
是否合法
答:
法律分析:工厂
调岗
是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定
调换岗位
的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:...
岗位调动工作增加工资没增加合理吗?
答:
但需说明的是,因为该些操作属于司法实践,并非法律的明文规定,即对于司法实践而言,随时可能由下一个判例推翻此前的判例,并不具有法律效力。但总体而言,对于
调岗调薪
:首先,务必在《劳动合同》明确企业具有单方调岗调薪的权利,使企业调岗调薪行为具有合法性。劳动合同需要明确“用人
单位
有权根据生产...
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