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员工可以向公司预支工资吗
员工可以预支工资吗
答:
法律分析:员工可以预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资可以预支吗
答:
法律分析:员工可以跟公司要求预支工资
。但是,用人单位可以同意预支,也可以拒绝预支工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
厂里
能预支工资吗
答:
法律分析:关于预支工资并无法律规定。可以与公司协商处理
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,...
员工预支工资
合法吗
答:
因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的
,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资,除非对公司的经营和效益做出了突出贡献,经总经理或主要负责人批准,确定归还日期在一定额度内借支,一般急事用钱可以向亲戚朋友...
预支
一年
工资
答:
法律分析:向公司预支一年的工资一般是不可以的
,因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
可以
提前
预支工资吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体
公司
制定的内部管理条例为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
劳动法规定
可以预支工资吗
答:
法律分析:没有明确规定是否
可以预支工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第三十条 用人...
可以向公司预支
一年
工资吗
答:
法律分析:一般不
可以
。有急事用钱,
向公司预支
一年的工资一般是不可以的,因为公司制度工资是实发的是不允许
工资预支
的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道
员工
下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
可以向
单元
预支工资吗
答:
可以。根据查询会计网显示,截至2023年8月9日。
员工可以向
单位
预支
3个月的
工资
,然后会计在这三个月内将不会给这名员工发任何工资。
32岁
向公司预支工资
好吗
答:
好。根据相关资料查询显示:
工资可以预支
,但能不
能给
是看你所在
公司
的管理制度和对
员工
福利规定。如果经济困难,预支工作是可以的。
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