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员工离职后公司追责
公司
可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
公司
是否可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定需视情况而定:1、一般情况下,公司对已经离职的员工做出处罚决定的权力是有限的。离职意味着员工与公司之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在员工离职时...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位对
离职员工
遗留问题
追责
的,是需要对其进行劳动仲裁的,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20...
员工离职了
还能
追究责任
吗
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法...
公司
追究
离职员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职后
,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业员工离职
整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责员工
吗?
答:
用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在
离职后
一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
员工离职后
多久内可以追究法律责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职后
,并对
公司
利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定...
离职后
多久
公司
不能
追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的...
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