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员工离职后重新入职工龄
离职后再入职工龄
怎么算
视频时间 01:51
员工
二次
入职工龄
算不算连续
答:
首先,员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,
员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算
;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
中途
离职
又
入职工龄
怎么算
答:
法律主观:员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
离职
又复职算新
员工
吗
答:
综上所述,员工在离职后重新入职同一家公司时,
其工龄的计算通常以新入职日期为准,但在特定条件下,如公司同意,可以将先前工龄与新工龄合并
,同时需考虑一般工龄与本企业工龄的区别,以及企业变动对工龄累计的影响,以确保在复职时能够准确理解自身的工龄累计情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
员工离职后再入职之后工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职后
又回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职后再
回原单位上班,
工龄
如何计算?
答:
离职后再
回原单位上班,
工龄
是重新计算,也就是从
重新入职
的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新
再入职
之日起的工龄合并的。
员工离职后再入职能否约定试用期
员工离职后再入职工龄
答:
1、劳动法规定
员工辞职后再入职工龄
不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。5、一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。6、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。7、本企业工龄(连续工龄...
离职后再入职
重新计算
工龄
吗
答:
综上所述:
离职后再入职
是否重新计算
工龄
,取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。一般来说,如果
员工离职后
与原单位解除了劳动关系,并且在一段时间后再次入职,工龄通常需要重新计算。然而,也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中,员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定,...
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
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