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员工离职后重新入职工龄
中间
离职
又回来
工龄
怎么算
答:
员工离职后
又回到公司工作,
工龄
的计算方式主要取决于离职原因和离职时间:1、离职原因:如果员工是因为个人原因主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...
公司
辞职后
又回公司
工龄
还有吗
答:
2)按照员工的技能和他的职责水平来计算,每个
员工离职后
,这种员工跳槽的损失是
离职人员
工资的百分之九十到百分之两百。世界五百强公司通过积极招聘
离职员工
每年平均就能节约一千二百万美元;3,调查显示,返聘人才的工作效率比哪些真正“新
入职
”的人要高出百分之四十到百分之五十。4,空档期的损失。核心...
员工
二次
入职工龄
算不算连续?
答:
不算。
员工
二次入职原则上不会连续计算
工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。不过离职后六个月内重新入职,工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如
离职后再次入职
的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
员工离职后
又回来上班
工龄
累计吗
视频时间 00:50
离职后再
回原单位上班,
工龄
如何计算?
答:
离职后再
回原单位上班,
工龄
是重新计算,也就是从
重新入职
的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新
再入职
之日起的工龄合并的。
离职
一个月又回来上班
工龄
怎么算
答:
员工离职后
在
入职之后
连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后再次
申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始计算工龄,虽然...
辞职后再
回到原单位上班
工龄
怎么算?
答:
你好,
辞职后再
回到原单位上班只能
重新
办理
入职
手续,所以你依旧属于新来的
员工
,因此
工龄
从0开始计算,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
离职后重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
原单位
离职后再入职工龄
能续厂龄能续吗
答:
工龄
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据:如果
员工离职后再入职
,连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...
离职后再入职
重新计算
工龄
吗
答:
然而,也有一些单位或行业在
员工离职后再入职
时,会考虑员工在原单位的总工作年限,包括离职前的
工龄
和再次入职后的工龄,进行累计计算。这种规定通常基于对员工忠诚度和贡献的认可,以及对员工职业发展的支持。三、影响工龄计算的因素 除了离职后再入职的情况,工龄的计算还可能受到其他因素的影响。例如,...
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