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唐太宗盖于用人
用人
之道的
唐太宗
答:
唐太宗李世民
是中国古代历史上最为贤明的皇帝之一,他的很多治国之道久为后世所推崇,即便放在今天仍值得我们认真借鉴学习。而在他的所有治国方略中,用人之道又更为重要。唐太宗喜欢人才,也擅长用人,在他理政的23年时间里,所用的文臣武将不胜枚举,著名点的有魏征、尉迟敬德、房玄龄、杜如晦等。纵观
太宗用人
之道,...
唐太宗
在
用人
方面有什么特点
答:
知人善任,
用人
唯贤,不问出身。世民即帝位不久,按秦王府文学馆的模式,新设弘文馆,进一步储备天下文才。
李世民
知人善任,用人唯贤,不问出身,初期延揽房玄龄、杜如晦,后期任用长孙无忌、杨师道、褚遂良等,皆为忠直廉洁之士;其他如李勣、李靖等,亦为一代名将。此外,李世民亦不计前嫌,重用...
唐太宗李世民
身边有那么多贤臣良将,他的
用人
之道是什么?
答:
唐太宗
的
用人
之道有一个非常著名的原则:“故明主之任人,如巧匠之制木,直者以为辕,曲者以为轮;长者以为栋梁,短者以为栱角。无曲直长短,各有所施。明主之任人,亦由是也。智者取其谋,愚者取其力;勇者取其威,怯者取其慎,无智、愚、勇、怯,兼而用之。故良匠无弃材,明主无弃士。不...
李世民
在
用人
、识人、管人方面有哪些独特之处?
答:
唐太宗
的在选人、
用人
上的管理能力可用“屈己纳谏、任贤使能、恭俭节用、宽厚爱民”16字来总结。对人才的重视、尊重和培养是唐太宗成功兴国的首要策略。他善于选贤任能,培养直谏的气氛,天下之才皆为他所用,集中大众的智慧。他相信“兼听则明,偏听则暗”,他秉承“水能载舟,也能覆舟”的重要...
李世民
的
用人
之道
答:
唐太宗李世民
是我国古代杰出的政治家、军事家,被中国传统史学界认定为中国上少有的“明星皇帝”。盛世局面的形成除了归功于他出众的文才武略,而高超的
用人
艺术更是关键所在。其用人思想历经重重岁月而光辉不减,直到今天还值得我们学习、研究和借鉴。才行并举 唐太宗以才行取人的思想,不同于曹操的“...
学习
唐太宗
的
用人
之道收人收心收天下
答:
”.这些都是
唐太宗
留给后人的闪光智慧和宝贵财富。他的领导才能和管理智慧,为历代统治者和有识之士所称道。
用人
企业,关键是看得准,用得准。这样,人才会立刻出现在你面前,否则即使他们站在你面前,你也未必能看到。唐朝人韩愈说:“天下有伯乐,而后有千里马。千里马常见,伯乐不常见。”问题不是有...
唐太宗
的
用人
之道有什么特点
答:
三、科举取士,广揽人才 隋代废除九品中正制,创立科举制,到
唐太宗
时继承并健全了科举制度,扩大了庶族。四、严以律己,虚心纳谏 唐太宗是一位十分聪明的君主,隋朝灭亡的教训给他以深刻的印象,特别是农民大起义,使这个出身贵族的富豪子弟,在事实面前认识到了民众的巨大威力,以致于得出了“水可以载...
唐太宗
.武则天.唐玄宗是怎样重用人才的
答:
1、
唐太宗
:即帝位不久,新设弘文馆,进一步储备天下文才。知人善任,
用人
唯贤,不问出身,初期延揽房玄龄、杜如晦,后期任用长孙无忌、杨师道、褚遂良等。其他如李勣、李靖等,亦为一代名将。不计前嫌,用建成旧部魏徵、王圭,降将尉迟恭、秦琼等。又命高士廉、令狐德棻等人重修《氏族志》,着重...
唐太宗
重用人才的具体表现
答:
四不拘一格。为才是用
李世民用人
,不计较出身和经历,他选用了隋朝显贵旧臣,也提拔了张玄素、孙伏加等小县吏为朝中大臣。公元631年(贞观五年),李世民令文武百官上书发表自己的见解。中郎常何上书,写了20多条,条条有理有据,很有水平。常何是个武夫,素无学问,李世民便询问常何。常何老实的供出...
唐太宗
有哪些
用人
思想
答:
”张居正对此的评论也非常深刻:“君德贵明不贵察,明生于诚,其效至于不忍欺,察生于疑,其弊至于无所容,盖其相去远矣。”最后,有容人之量。
太宗
在位,时常有大臣秉理直谏,而太宗却常能接受各种不同意见,从不固执己见,也不偏听偏信。张居正更是认为太宗能够兼听为明主要是他虚心求教的...
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