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国企校招是劳务派遣工吗
校招是
正式
员工
还是
劳务派遣
答:
公司直接招聘是正式员工,劳务派遣公司合作的是劳务派遣
。校招是公司直接从学校招聘的一种方式,通过校招进入公司的员工一般来说都是正式员工,公司与劳务派遣公司合作,通过校招的方式招聘员工,然后将其派遣到公司工作。这种情况下,员工实际上是劳务派遣公司的员工,被派遣到公司工作。
国家电投应届毕业生
校招
属于
劳务派遣吗
?
答:
国家电投应届毕业生校招并不一定属于劳务派遣
。具体招聘形式取决于公司的需求和招聘政策。劳务派遣是一种特殊的招聘和用人相分离的用人模式,其特点是劳动力的使用与管理以及关系相分离。而在国家电投的校园招聘中,公司可能会直接招聘应届毕业生作为正式员工,也可能采取其他形式的招聘方式。因此,要确定国家...
二本应届生进
国企
是不
是劳务派遣
答:
不是
。国企的招聘方式和用人制度比较严格,需要经过面试、考试等多轮筛选,最终录用的人员会签订正式的劳动合同,并按照国家规定缴纳社会保险等。因此,并不是所有进入国企的应届生都是劳务派遣,具体情况还需根据国企的用工情况和用人制度来具体分析。
校招是
正式
员工
还是
劳务派遣
答:
该形式是正式员工。校招通常是指企业通过校园招聘会等形式,直接招聘应届毕业生作为其正式员工
。在校招过程中,应届毕业生与招聘企业直接签订劳动合同,那么他们就属于企业的正式员工。企业和毕业生之间建立了劳动关系,毕业生享有正式员工的各项权利,如五险一金、工资福利等待遇。
校招是
正式
员工
还是
劳务派遣
答:
通过校招进入企业的员工,一般是与企业直接签订劳动合同,
而不是劳务合同他们是正式员工,享有相应的待遇和保障
。然而,也存在一些特殊情况,某些企业可能会与劳务派遣公司合作,即使签订的是劳务派遣协议,也可能解决户口等问题,这种情况下,尽管法律上仍然是劳务派遣员工,但在实际操作中可能享有与正式员工...
中铁十局从学校
校招
派到外迁的算不算
劳务派遣
答:
算。因为中铁十局是直接从学校
校招
进行外迁的,根据劳务派遣的性质可知,这种行为属于劳务派遣。
劳务派遣员工
是临时工性质,是公司为了降低用工成本,从大专学校里招聘部分人员,参加施工现场管理,这项工作技术含量较低,临时工待遇也较低,与正式工差别很大,没有住房公积金,没有奖金,也没有带薪年假。
新疆油田
校招是
签劳动合同还是
劳务派遣
答:
劳务派遣
。1、新疆油田
校招
需签署就业协议并办理派遣手续,新疆油田不与学生签订劳动合同,因此属于劳务派遣。2、新疆油田公司是中国西部最大的石油生产企业,隶属于中国石油天然气股份有限公司,主要从事准噶尔盆地及其外围盆地油气资源的勘探开发、集输、销售等业务。
中建三局二公司应届生第一年
是劳务派遣吗
答:
不是的。中建三局
校招是
根据生产岗位用工需要,中建三局面向各大院校公开招聘应届毕业生进入中建弥补专业岗位的用工需求。并不是外包公司招聘的,并不
是劳务派遣
。招时对应届毕业生的专业要求非常严格,只有符合岗位要求的应届生方可投档,并且要经过中建三局组织的笔试和面试通过后方可入职。
朔黄铁路
校招是
正式
工吗
答:
不是。据搜狐网得知,朔黄铁路
校招是劳务派遣工
,不签订劳务协议,因此不是正式工。朔黄铁路校招要求是综合素质高,具有履行岗位职责所必需的专业知识。
山东电力咨询院
校招是劳务派遣吗
答:
不
是劳务派遣
。劳务派遣不会在公司的网止内发布招聘公告,国家电投山东电力工程咨询院有限公司发布了2023年度
校园招聘
公告。
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